Po ukończeniu studiów magisterskich na Wydziale Pielęgniarstwa zwróciłam się do swojego pracodawcy z podaniem o podwyższenie mojego uposażenia w związku z podniesiem kwalifikacji zawodowych. Studia finansowałam samodzielnie, pracodawca udzielał mi tylko 10 dnowego urlopu szkoleniowego w roku kalendarzowym. W odpowiedzi na moje podanie pracodawca odpowiedział: że nie przewiduje zmian uposażenia w przedmiotowej sprawie.
Czy istnieją przepisy prawne, które zobowiązują pracodwcę do podwyżki uposażenia pielęgniarki, która uzyskała zawodowy tytuł magistra pielęgniarstwa?
Odpowiedź redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych
Poruszone zagadnienie zostało omówione na stronie 5 Nr 3 Gazety Pielęgniarki i Położnej. Analiza zagadnienia prowadzi do wniosku: zagadnienia związane z powiązaniem wynagradzania z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi regulują zakładowe regulaminy wynagradzania zakładów opieki zdrowotnej. Z powyższego wynika, że poszczególne zoz mogą w odmienny sposób kształtować omawiane powyżej zagadnienia. Rolą przedstawicieli naszej korporacji zawodowej w zakładach pracy, czyli samorządu i zawiązku zawodowego pielęgniarek i położnych jest dbanie o korzystne zapisy w regulaminie wynagradzania dla naszej grupy zawodowej.
Mariusz Mielcarek
Zobacz również:
OBSERWATOR: Wykształcenie pielęgniarskie, a zakres wykonywanych czynności i wysokość uposażenia. – artykuł z Nr 4 Gazety Pielęgniarki i Położnej
ZAGADNIENIA TEMATYCZNE:
Propozycje hierarchii stanowisk pracy pielęgniarek i położnych
OBOWIĄZUJĄCE REGULACJE PRAWNE:
Uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe – Urlop szkoleniowy, zwrot kosztów podróży, zakwaterowania, wyżywienia.