Związek pielęgniarek, a cel protestu w szpitalu w Tarnowie
Przez kilka ostatnich dni redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych próbuje naświetlić użytkownikom pielegniarki.info.pl jaki był cel przeprowadzenia protestu pielęgniarek i położnych w Tarnowie.
Dowiedliśmy, że protest w Tarnowie był zorganizowany w celu zaprotestowania przeciwko decyzjom podjetych przez dyrektora szpitala. Dyrektor tego szpitala wręczył osobom zaszeregowanym do grupy 2 wypowiedzenia zmieniające warunki pracy. Ich wynikiem ma być degradacja pielęgniarek do grupy 5. Na takie działanie dyrektora nie wyrażają zgody same pielęgniarki oraz zakładowa organizacja związku – OZZPiP.
W artykule redakcyjnym pt. Związek pielęgniarek a sprawa Tarnowa, w sposób obiektywny, przytaczając fakty, doszliśmy do wniosku, że powyższy protest nie miał w zamiarze obrony pielęgniarek i położnych z grupy 6.
Na dni przed zapowiadanym protestem informowaliśmy na portalu o jego przyczynie. Poddawaliśmy w wątpliwość zasadność organizacji protestu tylko w imieniu poszkodowanych pielęgniarek i położnych z grupy 2. Przecież związek reprezentuje wszystkie pielęgniarki i położne. Pytaliśmy na portalu, kiedy związek zorganizuje protest przeciwko dyskryminacji płacowej osób z grupy 5 i 6.
Co ważne, nie powinno być kłopotów z ogarnięciem przez zakładowy związek pielęgniarek, problemu nierównego traktowania w zatrudnieniu osób z najniższej grupie siatki płac, dotyczącej personelu pielęgniarskiego.
Jakież było zdziwienie kiedy podczas marszu w Tarnowie poinformowano, że protest jest zorganizowany w obronie praw wszystkich pielęgniarek i położnych. Zaszeregowanych w grupie 2, 5 oraz 6. Natomiast w osłupienie mogło wprawić krzyczenie przez uczestników i organizatorów protestu haseł dotyczących degradacji i dyskryminacji personelu pielęgniarskiego. Żeby nie było wątpliwości o jakiej dyskryminacji i degradacji krzyczano marsz skandował wielokrotnie: doświadczenie ma być w cenie – wykształcenie ma znaczenie.
Z powyższego wynika, że związek na manifestacji zabiegał o prawa pracownicze dla pielęgniarek z doświadczeniem oraz posiadających wiedzę.
Jakże niezręczne jest to stwierdzenie. Wynika z niego, że pielęgniarka z doświadczeniem to taka co nie ma… wiedzy. Natomiast są pielęgniarki, które tą wiedzę mają. Transparenty „godna płaca za wiedzę” są dopełnieniem tego koszmarka intelektualnego.
Bardziej się nie da deprecjonować pielęgniarek i położnych LM i SM. Nadal związek idzie w kierunku podziału: gorsze i lepsze. Te transparenty nie mają nic wspólnego z realiami wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej.
Związek zachowuje się jak słoń w składzie porcelany.
I teraz jest najważniejsze. Pytanie, które jest papierkiem lakmusowym na poziom szczerości działań związku pielęgniarek w Tarnowie. Pani przewodniczącej Krystyny Ptok.
Fakt pierwszy – związek zorganizował marsz w lutym 2023 roku. To odpowiedź na degradację pielęgniarek i położnych z grupy 2. W imieniu tych osób padały hasła – stop degradacji. Wykształcenie ma znaczenie. Godna płaca za wiedzę.
Z powyższego wynika, że związek OZZPiP potrzebował niewiele czasu na szybką reakcję i zorganizowanie marszu protestacyjnego w Tarnowie, w kontekście zawirowań wobec osób z grupy 2.
Fakt drugi – ile związek potrzebował czasu na wykrzykiwanie haseł w Tarnowie: doświadczenie musi być w cenie. Stop dyskryminacji.
Otóż jako redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych spieszymy poinformować, że dyskryminacja płacowa pielęgniarek z grupy 6 ma miejsce od kilku lat. Natomiast jej znaczne pogłębienie nastąpiło od 1 lipca 2021 roku. Czyli prawie od 2 lat.
Kurtyna…
