Miesięcznik Ogólnopolska Gazeta Pielęgniarek i Położnych nr 6/2016 – Perspektywy dla polskich pielęgniarek i pielęgniarzy w Niemczech

2 min czytania
AktualnościPielęgniarki w Niemczech.
Miesięcznik Ogólnopolska Gazeta Pielęgniarek i Położnych nr 6/2016 – Perspektywy dla polskich pielęgniarek i pielęgniarzy w Niemczech

 

      

 

W tym artykule przedstawimy Państwu wachlarz korzyści i przywilejów, jakie mają osoby pracujące w Niemczech legalnie, za pośrednictwem Agenttura Personalservice.

Pielęgniarki i pielęgniarze z Polski są odbierani pozytywnie i traktowani równo przez niemieckich pracodawców, z którymi współpracujemy. Szczególnie należy podkreślić wysoki poziom ich wiedzy i umiejętności praktycznych, zdobytych dzięki dobremu wykształceniu ogólnemu i uzyskanym kwalifikacjom zawodowym.

Osoba pracująca w Niemczech na legalnych warunkach, w oparciu o umowę o pracę, w pierwszej fazie – od podpisania umowy do chwili uznania dyplomu – wykonuje powierzone zadania na stanowisku pomoc pielęgniarki lub pielęgniarza i zarabia w granicach 2.000,00 euro miesięcznie (wynagrodzenie podstawowe). Równolegle z pracą uczestniczy w bezpłatnym, sponsorowanym przez pracodawcę, integracyjnym kursie języka niemieckiego do poziomu B1. Po zdanym egzaminie kwalifikuje się do udziału w kolejnym kursie języka niemieckiego do poziomu B2, co stanowi m.in. podstawę do otrzymania właściwego certyfikatu do uzyskania tytułu „Pielęgniarka / Pielęgniarz” – „Berufsanerkennungsurkundezum Führen der Berufsbezeichnung Gesundheits- und Krankenpfleger/-in”.

Wszelkie działania związane z wnioskowaniem i otrzymaniem certyfikatu my, jako Agenttura Personalservice, popieramy i koordynujemy, aby w jak najkrótszym czasie wnioskodawca/-czyni uzyskał/-a potwierdzenie zawodowe, co umożliwia pracodawcy zakwalifikowanie danego pracownika i zatrudnienie go jako „fachowca”. Przeniesienie na inne stanowisko wiąże się ze znacznie wyższym wynagrodzeniem – do ok. 2.500,00 euro/miesiąc. Ponadto wpływa na wzrost premii i dodatków za pracę w nocy, weekend, niedziele i święta, a także ekwiwalent urlopowy i świąteczny.

Podczas rozmów i negocjacji z potencjalnymi pracodawcami, a naszymi dotychczasowymi kooperantami w tworzeniu nowych, wspólnych projektów celem rekrutacji pielęgniarek i pielęgniarzy w Polsce i ich zatrudnienia w Niemczech, nie ma mowy o deficytach w ich kwalifikacjach zawodowych. Występują jednak bardzo duże braki w znajomości języka niemieckiego. Dlatego tworzymy projekty z renomowanymi partnerami, którzy potrafią zatrudnić w celu integracji w swoich strukturach i jednostkach medycznych grupę osób zainteresowanych pracą, lecz ze słabą znajomością języka niemieckiego.

Przywileje i profity dla pracujących legalnie, na umowę o pracę
a) ze strony pracodawcy:
• Umowa o pracę zgodnie z prawem niemieckim
• Stałe zatrudnienie i pełny wymiar czasu pracy
• Wszystkie świadczenia socjalne wg danego branżowego układu zbiorowego (Tarifvertrag), który obowiązuje pracodawcę
– np. składka na emeryturę pracowniczą
– np. dofinansowanie składki na prywatny fundusz emerytalny
– np. ekwiwalent urlopowy
– np. ekwiwalent świąteczny
– np. ubranie robocze
– np. dodatek rodzinny
• Dodatki i premie za pracę w nocy, weekendy, niedziele i święta
• Dodatki za gotowość do służby
• Urlop wypoczynkowy
• Interesujący zakres obowiązków, możliwość samodzielnego wykonywania powierzonych zadań
• Praca w zespole, koleżeńskie i równe traktowanie w miejscu pracy
• Współpraca z innymi grupami zawodowymi
• Odpowiednie wdrożenie do pracy przez wykwalifikowany personel
• Bezpieczne miejsce pracy z przyszłością
• Nieodpłatne kursy dokształcania i szkolenia celem podniesienia kwalifikacji zawodowych
Czytaj dalej…

 

Zobacz więcej artykułów z najnowszego numeru Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych

 
Zobacz także:
 

Oceń artykuł

Średnia ocen: 0 / 5. Ilość głosów: 0

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8990 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościSzczepienia pielęgniarek

Niezaszczepiona pielęgniarka straci pracę?

4 min czytania
Rada Medyczna rekomenduje obowiązkowe szczepienia pielęgniarek i położnych Premier Mateusz Morawiecki w dniu 27 lipca 2021 roku powiedział: Jest część Rady Medycznej,…
AktualnościNowa siatka płac

NFZ o zasadach przypisania pielęgniarek do grup.

4 min czytania
NFZ publikuje pytania oraz odpowiedzi w zakresie wynagrodzeń pielęgniarek po dniu 1 lipca 2020 roku Na stronie internetowej Narodowego Funduszu Zdrowia w…
AktualnościDodatki

Pielęgniarki – warto iść na L4 lub być w ciąży.

2 min czytania
Dodatki dla pielęgniarek i położnych podnoszą podstawę zasiłków chorobowych i emerytur oraz średniej za urlop wypoczynkowy Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych…
Komentarze