Z korespondencji do redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Dzień dobry.
Jesteśmy firmą , która zatrudnia pielęgniarki i higienistki pracujące w gabinetach medycznych w szkołach. Mamy podpisany kontrakt z NFZ i rozliczamy się na podstawie stawki kapitacyjnej.
Otrzymujemy co miesiąc określona kwotę pieniędzy odpowiednią do liczby uczniów, nad którymi co miesiąc sprawujemy opiekę medyczną. Kwota jest zmienna, w zależności od tego ile uczniów w danym miesiącu uczęszcza do szkół. To, co się stało od 01.07.2022 r. to jakaś kpina.
Dostaliśmy aneks w którym ,wprawdzie wzrosła stawka kapitacyjna z 7,85 zł na 8.35 zł (wzrost o 0,50 zł na ucznia), ale jednocześnie zabrano nam dodatek: wskaźnik korygujący wynagrodzenie zasadnicze od 01.07.2021.
Pielęgniarka: to musieliśmy zrobić aby wypełnić zapisy ustawy
Efekt – nie otrzymaliśmy ani złotówki na podniesienie wynagrodzeń personelu medycznego zgodnego z obowiązującymi przepisami MZ od 01.07.2022 r. Cały ten dodatek został wciągnięty do stawki kapitacyjnej, a różnica (brakujące 254,41 zł) dalej figuruje w aneksie jako wskaźnik korygujący wynagrodzenie zasadnicze.
Jako firma, pozostaje nam jedynie przesunięcie środków z premii i wszelkich dodatków do płacy zasadniczej, żeby działać zgodnie z prawem.
Jedynie OIPiP zyskają na tej ustawie ponieważ ich stawki wzrosną, a pracownice nasze, zamiast podwyżek będą miały zmniejszone pensje o 15 zł (większa składka na OIPiP).
To byłoby tyle w temacie tych wielkich podwyżek dla pielęgniarek.
Dane autora korespondencji do wiadomości redakcji.
Zachowano oryginalne brzmienie.
Więcej o podwyżkach pielęgniarek czytaj w dziale: nowa siatka płac.
