Poseł pisze do ministra zdrowia w sprawie wynagrodzeń pielęgniarek
Interpelacja do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie minimalnego poziomu wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w jednostkach samorządowych
Szanowna Pani Minister,
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników na poszczególnych stanowiskach z przyporządkowaniem do dwudziestu kategorii zaszeregowania.
Starsze pielęgniarki i starsze położne zakwalifikowane zostały do kategorii zaszeregowania XIII i XII, w zależności od poziomu wynagrodzenia.
Pielęgniarki i położne zakwalifikowano do XII i XI kategorii zaszeregowania, również w zależności od wykształcenia. Dla wyżej wymienionych kategorii zaszeregowania określono minimalne wynagrodzenie zasadnicze na poziomie: XI – 3900 zł, XII – 4000 zł, XIII – 4100 zł.
Tak niskie wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych pracujących w jednostkach samorządowych uznać należy za niegodne i upokarzające.
W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
1. Na jakiej podstawie zostały wyliczone minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych?
2. Czy w przypadku określania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w samorządach można zastosować ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych?
Z poważaniem
Joanna Frydrych
Poseł na Sejm RP
Krosno, 5 lipca 2023 r.
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Należy zdecydowanie poprzeć treść powyższej interpelacji. Jednak jako redakcja pielegniarki.info.pl zwracamy na jeden z zasadniczych elementów dotyczących obecnej polityki wynagradzania pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych, gdzie mamy 3 grupy i kominy płacowe, sięgające 3,5 tys. PLN różnicy, pomiędzy pracownikami wykonującymi te same zadania.
Natomiast przedmiotowe rozporządzenie reguluje wynagrodzenia pielęgniarek i położnych w jednostkach, które nie są podmiotami leczniczymi.
Zobaczmy jak jest tam spłaszczona siatka płac pielęgniarek. Pielęgniarka, starsza pielęgniarka i kierownik zespołu pielęgniarskiego. Odpowiednio najniższe wynagrodzenie zasadnicze: 3900, 4000, 4200 PLN.
Żadnego zróżnicowania płacy ze względu posiadane wykształcenie zawodowe. Bo pielęgniarki wykonują te same zadania w ramach takiej samej odpowiedzialności zawodowej!
Natomiast w podmiotach leczniczych chaos i upokorzenie pielęgniarek LM i SM. Odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. I jeszcze projekt ustawy związku OZZPiP, który nie jest rozwiązaniem, które kładzie kres odzierania z godności zawodowej doświadczonych pielęgniarek i położnych.
Pielęgniarka pielęgniarce…
