Szpital przekazał pielęgniarkom informację, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy „nie dopatrzyła się uchybień we wdrożeniu znowelizowanych rozwiązań ustawowych”. Mimo to pielęgniarki zaskarżyły szpital. Sprawa przez Sąd Rejonowy i Okręgowy trafiła do Sądu Najwyższego.
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje drugi fragment uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z kwietnia 2025 roku. Pierwszą część przedmiotowego wyroku zamieściliśmy na portalu w dniu 19 maja 2025 roku, w artykule pt. Pielęgniarki wygrały w sądzie Rejonowym i Okręgowym. Szpital odwołał się do Sądu Najwyższego. SN wydał wyrok.
Oddajmy głos Sądowi Najwyższemu…
Pismem z 17 czerwca 2022 r., adresowanym do Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia wskazał m.in., że od lipca 2022 r. gwarantowane najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla magistra pielęgniarstwa i położnictwa ze specjalizacją wzrośnie o 1.827 zł, tj. z 5.477,51 zł do 7.304,66 zł (wzrost o 33%). W piśmie tym wskazano, że w NFZ i budżecie państwa zabezpieczono odpowiednie środki na sfinansowanie podwyżek wynagrodzeń. Pismem z 4 lipca 2023 r. podsekretarz stanu w Ministerstwie Zdrowia wyjaśnił Przewodniczącej Regionu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego, że niezmiennie i od samego początku obowiązywania ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. podział na grupy zawodowe oparty jest o kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku. Nowelizacja z dnia 26 maja 2022 r. nie wprowadziła w tym zakresie żadnych zmian.
Przypisując pracowników do określonej grupy zawodowej z załącznika do przedmiotowej ustawy pracodawca obowiązany jest uwzględnić kwalifikacje wymagane na poszczególnych stanowiskach w podmiocie leczniczym, a proces decyzyjny w tym zakresie musi odbywać się w granicach powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
Pozwany szpital wielokrotnie zwracał się do Ministerstwa Zdrowia o wyjaśnienie budzących wątpliwości przepisów ustawy. Dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego w Ministerstwie Sprawiedliwości, udzielił informacji, że podział zawodowy na grupy, na gruncie ustawy został oparty o kwalifikacje wymagane przez pracodawcę na określonym stanowisku pracy.
Dookreślenie, jakie kwalifikacje są na danym stanowisku pracy wymagane, winno nastąpić w umowie o pracę bądź na gruncie regulacji zakładowej.
W piśmie podkreślono, że w zakresie określenia kwalifikacji – jako wymaganych – nie zaszła żadna zmiana, jeżeli więc nie nastąpiła zmiana wymagań na stanowisku pracy, to pracodawca nie ma obowiązku podwyższania współczynnika pracy.
W drodze korespondencji elektronicznej, w dniu 9 sierpnia 2022 r. przekazano pracownikom pozwanego Szpitala informację dyrektora Szpitala dotyczącą realizacji zapisów ustawy. W informacji tej wskazano, że zmienił się załącznik do ustawy, a nowy stan prawny powoduje konieczność uwzględnienia kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku pracy, a nie kwalifikacji posiadanych realnie przez pracownika.
Kolejno przekazywano pracownikom drogą elektroniczną także pisma wyjaśniające, uzyskane z Ministerstwa Zdrowia, potwierdzające w ocenie pracodawcy słuszność jego działań. Tą samą drogą przekazano pracownikom informację, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy nie dopatrzyła się uchybień we wdrożeniu znowelizowanych rozwiązań ustawowych.
Polecono pracownikom zgłaszanie się do działu personalnego celem odebrania i podpisania przygotowanych aneksów do umów o pracę, a to w związku z wystąpieniem pokontrolnym Inspektora Pracy, wnoszącego o dostosowanie ustalonych w regulaminie wynagradzania stawek wynagrodzenia zasadniczego do minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą oraz ustalenie sposobu podwyższania wynagrodzenia w porozumieniu bądź wydanym zarządzeniu.
Informowano chętnych pracowników o podstawach i przyczynach złożenia wypowiedzenia zmieniającego.
Skarżące szpital pielęgniarki nie podpisały przedstawionych im aneksów do umów o pracę. Od lipca 2022 r. pracodawca jednostronnie ustalił ich wynagrodzenia zasadnicze na kwotę 5.776 zł brutto miesięcznie, kwalifikując je do 5 grupy zawodowej ze współczynnikiem pracy 1,02.
Pismami z 12 grudnia 2022 r. wypowiedziano warunki umowy o pracę. Wskazano, że wypowiedzenie to następuje w celu realizacji przepisu ustawy i ma związek z brakiem podpisania przez pracownika aneksu do umowy, związanego z kwalifikacją pracownika do grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.
Po upływie okresu wypowiedzenia obowiązywać miały: „wynagrodzenie zasadnicze: 5.776,00 zł brutto; grupa zawodowa wg załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych określana w pkt 5 ze współczynnikiem pracy 1,02”.
W wypowiedzeniu zastrzeżono także, że pozostałe warunki pracy pozostają bez zmian. Wypowiedzenie zawierało także pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy oraz pouczenie o konsekwencjach odmowy jego przyjęcia. Jedna z pielęgniarek odebrała to pismo 21 grudnia 2022 r., druga – 20 grudnia 2022 r. Pismo tej samej treści, lecz z datą 29 grudnia 2022 r. odebrała także trzecia pielęgniarka. Wypowiedzenie zmieniające tożsamej treści, opatrzone datą 20 grudnia 2022 r., odebrały także (w dniu 21 grudnia 2022 r.) pozostałe dwie skarżące szpital pielęgniarki. Takie samo wypowiedzenie złożono pismem z dnia 28 grudnia 2022 r.
źródło: sn.pl
Kolejne informacje o powyższym sporze sądowym wkrótce na pielegniarki.info.pl
