Pielęgniarka: najpierw podzielono pielęgniarki ogromnymi różnicami w wynagrodzeniu a po latach szuka się różnic w kompetencjach pielęgniarskich. Skutki mogą być tylko żałosne.

Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych rozpoczął cykl artykułów w kategorii – kompetencje pielęgniarek 2026. 

Okazją ku temu są owoce zespołu ministerialnego powołanego w styczniu 2026 roku, przez w ministra zdrowia, do spraw opracowania wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych.

Na pierwszy ogień opublikowaliśmy opracowane przez zespół kompetencje pielęgniarek w zakresie „cewnikowania pęcherza”. Z podziałem na pielęgniarki według grup w siatce płac(!?). Dlaczego siatki płac? O tym piszemy w felietonie redakcyjnym pt. Ministerstwo zdrowia rozpoczęło z pielęgniarkami perfidną grę.

Natomiast w kolejnym artykule poruszyliśmy sprawę nowego określenia kompetencji zawodowych w kontekście zakładania wkłuć żylnych. Szczegóły w artykule pt. MZ – nowe kompetencje pielęgniarek w zakresie kontaktów żylnych według zaszeregowania do danej grupy w siatce płac.  

W dniu 4 marca 2026 roku przedstawiliśmy kolejny wycinek w zakresie osiągnę zespołu ministerialnego ds. kompetencji pielęgniarek. Dotyczył on szpitalnych oddziałów zachowawczych. Zapraszamy do lektury artykułu pt.  MZ – nowe kompetencje pielęgniarek w zachowawczych oddziałach szpitalnych z podziałem na trzy grupy. 

Nadal powstrzymujemy się z ogromnym trudem od komentarza redakcyjnego, pozostawiając sobie prawo do jego wypowiedzenia w późniejszym okresie. Pierwsze komentarze użytkowników pielegniarki.info.pl przedstawiliśmy w artykule pt. Pielęgniarki o nowych zasadach cewnikowania pęcherza, w zależności od grupy w siatce płac. 

Poniżej kolejne komentarze „tak na gorąco…”

– Czyli tylko jedna grupa zawodowa może zabezpieczyć się przed przemocą ze strony pacjenta… to tak na początek.

– A co jeśli na dyżurze będą 2 pielęgniarki (grupa 5 i 6) i trzeba będzie zastosować np. przymus bezpośredni, który należy do kompetencji pielęgniarki z grupy 2?

– No właśnie! Chyba ktoś nie przemyślał do końca całego tego chorego systemu? Nie pierwszy raz zresztą! A może w takich przypadkach to lekarze będą zakasywać rękawy i sami to będą robić? No brawo za pomysłowość! Może macie jeszcze jakieś mądre sposoby na ulepszenie pracy dla pielęgniarek? Bardzo chętnie się pośmiejemy!

– Niech do pracy się wszyscy biorą a nie tylko podziały na grupy i sraty taty.. 

– Najpierw podzieliło się pielęgniarki ogromnymi różnicami w wynagrodzeniu a po latach szuka się różnic w kompetencjach pielęgniarskich. To chyba wymaga zebrania konsylium składającego się z wybitnych specjalistów w dziedzinie psychiatrii. Zawód pielęgniarki był zawsze lekceważony a to co teraz się dzieje jest jednym wielkim chaosem.

– Coraz lepiej. Niektórzy lekarze nie potrafią tego zrobić. Kto wymyśla te bzdury. Są procedury, które wykonuje lekarz i niech tak zostanie. Dajcie już nam spokój. Za parę lat nas zabraknie, to zobaczymy…

– Tych głupot to już nawet czytać nie można. Jedna praca jednakowa płaca. A wykształcenie ma być jako podnoszenie swoich kwalifikacji. Brakuje pielęgniarek. To kto te kompetencje będzie robił.

– Widzę, że ministerstwo próbuje naprawić ustawę o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, niestety na siłę, niestety po czasie, niestety bez żadnego pojęcia o rzeczywistej pracy pielęgniarki!!! Może skończycie tę radosną twórczość, razem z izbami pielęgniarskimi i weźcie się za pracę na oddziałach i poznajcie realia pracy pielęgniarskiej. Przy brakach kadrowych nikt nie patrzy na wykształcenie, tylko na to żeby dyżur był obstawiony! I mogłabym pisać i pisać, ale myślę, że to nie ma sensu, bo każda pielęgniarka, która pracuje na odcinku i mierzy się z okrojonymi normami wie o co chodzi.

– Skąd oni wezmą pielęgniarki na oddziałach, różnicując je według kompetencji! Czy ktoś o tym myśli! Robimy i robiłyśmy wszystkie to samo! Ktoś kto nas tak podzielił, to chyba nie brał pod uwagę braków pielęgniarek! Na oddziałach to jest nie wykonalne, szczególnie jak każda ma przypisanych swoich pacjentów! To może, wybiórczo będziemy według kompetencji podchodzić do pacjentów! Wszystko to jest żenujące! Gdzie się podziało pielęgniarstwo? Ostało się na papierze!

– Ile to legislacyjnych wygibasów trzeba narobić żeby udowodnić że są dwie kategorie pielęgniarek ,lepsze te świeżo po studiach bez praktyki i te gorsze co trzymały system w całości przez ostatnie 50 lat pracując w warunkach permanentnego niedoboru. A rzucić to wszystko i wyjechać na Bali.

– Tak wynika z tego, że na każdym dyżurze musi być ktoś z 2 grupy. I nie rozumiem tego z zakładaniem dostępów. To pielęgniarka z 6 czy 5 grupy ma założyć np wenflon, i ma zawołać pielęgniarkę z 2 grupy żeby oceniła czy nie zaczyna się powikłanie np zaczerwienia, obrzęk itp. i ona ma decydować czy wyjąć wenflon czy co? Zgłupiałam.

Zachowano oryginalne brzmienie. 

Ciąg dalszy nastąpi…