Ministerstwo zdrowia w dniu 24 lipca 2026 roku opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jednym z zasadniczych elementów zmian jest ograniczenie maksymalnego wymiaru czasu pracowników medycznych do „równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy” oraz uwarunkowanie podjęcia pracy w kolejnym szpitalu od zgody pracodawcy. Bieżące i szczegółowe informacje w tym zakresie przedstawiamy w dziale pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek.

Najnowsze artykuły dotyczący projektu ustawy, która jest po pierwszym czytaniu w sejmowej Komisji Zdrowia opublikowaliśmy w ostatni weekend. Opatrzyliśmy je tytułami: Pielęgniarki – ministerstwo o konieczności uzyskiwania zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu oraz Pielęgniarki – szpital podnosi kwestię skutecznej weryfikacji wszystkich miejsc zatrudnienia personelu pielęgniarskiego.

Zachęcamy do lektury powyższych artykułów, w których wyjaśniamy istotę projektowanych zmian w zatrudnianiu pielęgniarek i położnych w zakresie uzyskiwania zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu. Odpowiadamy na zasadnicze pytania: jakich pielęgniarek i położnych dotyczy wymóg uzyskania zgody, także ze względu na miejsce wykonywania zawodu. To są ważne kwestie i brak ich znajomości spowoduje wyciąganie pochopnych i błędnych wniosków.

Zapis w projekcie ustawy skierowanej do sejmu przez rząd brzmi następująco:

„Kierownik podmiotu leczniczego, [szpitala] może nie wyrazić zgody w przypadku, gdy jest to uzasadnione niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi podmiotu leczniczego”.

Wniosek: pielęgniarce można odmówić zgodę na zatrudnienie w kolejnym szpitalu! Sprawa nabiera jeszcze innego wymiaru, gdy pielęgniarka zatrudniona w dwóch szpitalach wystąpi do każdego pracodawcy o zgodę na pracę w kolejnym szpitalu. Co w sytuacji kiedy jeden szpital się zgodzi a drugi nie?

Ale zajrzyjmy dalej do projektu ustawy, w którym zapisano:

„Odmowa zgody wymaga uzasadnienia na piśmie, w którym kierownik podmiotu leczniczego przedstawia ofertę zwiększenia wymiaru czasu zatrudnienia do poziomu zaspokajającego potrzeby kadrowe podmiotu leczniczego”.

Wniosek: brak zgody musi być uwarunkowany uzasadnieniem. To chyba jakiś żart? To jakaś kpina! Namiastka pozorów jakieś sformalizowanej drogi postępowania administracyjnego. „Niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi”. Ok? Na danym oddziale, w którym pracuje wnosząca o zgodę pielęgniarka czy w całym podmiocie leczniczym? Czy szpital będzie mógł powoływać się na niezaspokojone potrzeby kadrowe w sytuacji kiedy w ostatnim roku zwalniał pielęgniarki? Gdy pielęgniarki odchodziły na emeryturę a na ich stanowiska pracy nie było zatrudnień?

Znów zajrzyjmy dalej do projektu ustawy, w którym zapisano:

Kierownik podmiotu leczniczego składa wnioskodawcy oświadczenie woli w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku o wyrażenie zgody na zatrudnienie w innym szpitalu. Niezłożenie oświadczenia w tym terminie oznacza wyrażenie zgody.

Wniosek: Pielęgniarka składa wniosek o wyrażenie zgody. Szpital ma czas 14 dni na ustosunkowanie się do wniosku pielęgniarki. Natomiast jeżeli szpital nie odniesie się do wniosku pielęgniarki w ciągu 14 dni to zgoda na zatrudnienie w innym szpitalu będzie domniemana.

To dopiero początek analizy w zakresie radosnej legislacji względem pielęgniarki, która zgłosiła pracodawcy (szpital) wniosek o zgodę na zatrudnienie w kolejnym szpitalu. O tym w dniu jutrzejszym o godz. 8.00 tj. 13 października 2026 roku. Będzie bardzo ciekawie…