Bieżące i szczegółowe informacje w zakresie proponowanych ustawowych zmian w zatrudnianiu pielęgniarek przedstawiamy w dziale pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek.

Zachęcamy szczególnie do lektury powyższych artykułów, w których wyjaśniamy istotę uzyskiwania zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu. Odpowiadamy na zasadnicze pytania: jakich pielęgniarek i położnych dotyczy wymóg uzyskania zgody, także ze względu na miejsce wykonywania zawodu. To są ważne kwestie i brak ich znajomości spowoduje wyciąganie pochopnych i błędnych wniosków. Pierwszy artykuł dotyczący tego aspektu (zgody na pracę w innym szpitalu) w zakresie analizy proponowanych zmian opublikowaliśmy w poniedziałek – Pielęgniarki – procedura uzyskiwania zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu(1). Kolejny we wtorek: Pielęgniarki – procedura uzyskiwania zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu(2).

Przejdźmy zatem do kolejnego etapu analizy proponowanych regulacji. Tym razem zajmiemy się sytuacją, kiedy pielęgniarka składa wniosek o zgodę na pracę w kolejnym szpitalu a pracodawca pielęgniarce składa propozycję zwiększenia wymiaru czasu pracy umotywowaną „niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi”. Natomiast pielęgniarka odrzuca „ofertę” szpitala.

Przejdźmy zatem do zapisów projektu ustawy, która jest po pierwszym czytaniu w sejmowej komisji zdrowia.

„W przypadku złożenia wniosku o zgodę, kierownik podmiotu leczniczego, będącego zatrudniającym [pielęgniarkę] świadczeniodawcą składa tej osobie ofertę zwiększenia wymiaru zatrudnienia do co najmniej połowy pełnego wymiaru czasu, a w przypadku:

– odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia i podtrzymania zamiaru zatrudnienia przez kolejnego świadczeniodawcę, o którym mowa odmawia udzielenia zgody i WYPOWIADA umowę o pracę lub inną umowę, na podstawie której powstał stosunek inny niż stosunek pracy lub podejmuje działania niezbędne do zakończenia zatrudnienia powstałego na podstawie innego aktu”.

Wnioski: Pielęgniarka ma prawo złożyć wniosek o zgodę. Pracodawca może wydać zgodę uwarunkowaną trudnościami kadrowymi. Pielęgniarka ma prawo nadal podtrzymać swój wniosek. Co ma zrobić pracodawca?

Wypowiedzieć umowę np. o pracę lub umowę cywilnoprawną – kontraktową, zlecenia.

Podsumujmy: pan władca – dyrektor lub prezes – może w ten sposób zwolnić na przykład pielęgniarkę w ciąży zatrudnioną na podstawie umowy o pracę lub pielęgniarkę w okresie ochronnym tzn. w wieku przedemerytalnym.

Czy to nie radosne spojrzenie na kwestię praw pracowniczych zawartych w Kodeksie Pracy? Czy to nie subtelne pokazanie miejsca i roli pielęgniarek (jako pracowników) w systemie ochrony zdrowia?

Tak na logikę. Pan władca odmawia zgody motywując to niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi. Więc zwalnia pielęgniarkę. Czy działanie władcy prowadzi do zmniejszenia trudności kadrowych czy ich pogłębienia?