Propozycja padła w sejmie podczas dyskusji o siatce płac pielęgniarek.

Redakcja pielegniarki.info.pl przedstawia kolejną wypowiedz, która padla podczas posiedzenia sejmowej podkomisji stałej do spraw organizacji ochrony zdrowia w dniu 3 czerwca 2025 r. Pierwszą część wypowiedzi pana posła zacytowalismy w artykule pt. Pielęgniarki generalnie tego nie zaakceptują.

Poseł Krzysztof Bojarski (KO):

(…) Teraz stoimy dalej w problemie, który nie został rozwiązany. To znaczy ustawę mamy, ona obowiązuje. Jakieś środki finansowe zostaną przeznaczone na kolejne wynagrodzenia, natomiast nie dokonaliśmy zmiany zapisów tej ustawy, tak aby wyeliminować błędy, które wskazałem, to znaczy nieprawidłowość proporcji w wynagrodzeniach między poszczególnymi grupami zawodowymi.

Też nie bardzo mi pasuje – przypomniałem sobie – aby opiekun medyczny i pielęgniarka z najniższym wykształceniem mieli takie samo wynagrodzenie, bo to też jest zupełnie nieracjonalne. Nie wiem, skąd takie zapisy tam się znalazły.

Podsumowując, trzeba zwrócić uwagę na taki aspekt działania tej ustawy, że de facto do systemu wprowadzono kolejne miliardy złotych, natomiast nie przekłada się to na dostępność do świadczeń zdrowotnych. To też jest negatywny element tej ustawy, bo mówimy o bardzo dużej kwocie finansowej. 

W mojej ocenie sytuacja wymaga dzisiaj, aby związki zawodowe, Ministerstwo Zdrowia i my, posłowie, tym się zajęli i spróbowali tę ustawę w tych aspektach, o których wspomniałem, naprawić, bo ona akurat w tych elementach jest niekorzystna. Pomijając aspekt, że pieniądze będą pewnie już w lipcu wypłacone na podstawie jakiejś rekomendacji AOTMiT.

Jeśli chodzi o kierunek, w którym powinniśmy pójść, to przede wszystkim powinniśmy starać się wprowadzić rozwiązania, żeby w pewnych obszarach te nożyce trochę przymknąć, czyli w przypadku personelu pielęgniarskiego nie może to się w taki sposób rozjeżdżać. 

Ja z rozmów ze swoimi pracownikami, z paniami pielęgniarkami, wiem, że tradycyjnie w szpitalach zawsze był dodatek za wykształcenie. On wcześniej wynosił kilkaset złotych, najczęściej 200–300 zł. 

Dzisiaj, gdybyśmy uwzględnili inflację i różne inne elementy, to są pieniądze na poziomie 800–900 zł.

Szczerze mówiąc, jeżeli pytam personel pielęgniarski o to, czy taka różnica byłaby dla nich akceptowalna, to generalnie jest akceptacja ze strony personelu, aby ta różnica w wynagrodzeniu wynikała również z posiadanych kwalifikacji, ale nie była aż tak wysoka. (…)

źródło: sejm.gov.pl