Pielęgniarki piszą do redakcji portalu pielęgniarek i położnych
Dzień dobry,
cały czas obserwujemy Pana Portal, bo tylko tu są zamieszczane informacje na temat nierównego traktowania pielęgniarek. Niestety związki i izby w tej kwestii działają jak działają… Jest Pan dla nich solą w oku, ciągle słyszymy: „przestańcie czytać Mielcarka”.
Pracuję w ….. i walczymy z dyrekcją o równe traktowanie. Zgłosiliśmy już sprawę odpowiednich organów i mamy ich odpowiedzi, że według dokumentacji i zeznań świadków wykonujemy te same obowiązki.
Teraz od pracodawcy mamy otrzymać nowe zakresy obowiązków. Obowiązki osób z tytułem magistra i specjalisty są sztucznie wytworzone i do podważenia.
Jesteśmy w kontakcie z prawnikiem i przymierzamy się do pozwu sądowego. Czekamy jeszcze na efekty pisma, które chcemy złożyć do dyrekcji w sprawie wyrównania płac. Zmierzając do sedna bardzo by nam pomogła sygnatura sprawy, którą Pan ostatnio opisuje na temat odszkodowania dla pielęgniarek po LM.
Bardzo dziękuję w imieniu swoim i moich koleżanek. Pana pomoc w działaniach na rzecz pielęgniarek jest nieoceniona.
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Bardzo dziękujemy za korespondencje do redakcji. Podobnej treści otrzymujemy także od organizacji zakładowych Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych.
Sprawa radosnej twórczości pracodawców w zakresie preparowania nowych zakresów czynności dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra i specjalizacja jest znana od kilku miesięcy. O tym pisaliśmy w artykułach na portalu.
Natomiast trudno wyobrazić sobie sytuację, że pracodawcy będą fałszować dokumentację pracowniczą i datować ją z datą wsteczną. Bardzo ważną kwestią jest następujące zagadnienie. Czy pielęgniarka oddziałowa delegowała na pielęgniarki odcinkowe zadania do wykonywania i delegacje te były uwarunkowane posiadaniem przez daną pielęgniarkę tytułu licencjata, magistra lub specjalisty.
Warto zauważyć, że informacja w zakresie stanowiska pracy na jakim jest zatrudniona pielęgniarka jest zamieszczana na wielu dokumentach. Widnieje ono także między innymi na skierowaniach pracownika na… badania okresowe.
Kwestia okresu za jaki pielęgniarki i położne występują o odszkodowania to jest to okres od 1 lipca 2021 roku. Osoby, które złożą w styczniu 2023 roku pozwy wystąpią zapewne o odszkodowanie za okres 1 lipca 2022 do 31 grudnia 2022 rok.
Kwota odszkodowania będzie zróżnicowana w poszczególnych przypadkach. Zależna od składników wynagrodzenia wypłacanego w danym podmiocie leczniczym. Także od wysokości różnicy w wynagrodzeniu zasadniczym pielęgniarek i położnych LM i SM i innych pielęgniarek i położnych wykonujących tę samą pracę.