Dyrektor szpitala przedstawia związkowi pielęgniarek projekt porozumienia w sprawie sposobu podziału 1200 PLN
Poniżej publikujemy projekt zakładowego porozumienia w sprawie sposobu podziału 12000 PLN, który przygotowała dyrekcja jednego ze szpitali
POROZUMIENIE
zawarte w dniu ……… 2019 roku w ……………., pomiędzy:
Samodzielnym Publicznym ………….. Szpitalem …………………..,
reprezentowanym przez Dyrektora …………………………….
a
Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa przy Szpitalach ………………….. z siedzibą w ……….,
działającym na terenie Samodzielnego Publicznego ………………. Szpitala ……………………………….., reprezentowanym przez …………………………………………….,
zwane łącznie Stronami.
Niniejsze porozumienie zostaje zawarte na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2019 r., poz. 1628).
Strony zgodnie postanawiają, że:
1. Wzrostem wynagrodzenia w okresie od 1 września 2019 roku do 31 marca 2020 roku objęte zostaną osoby zatrudnione na stanowisku pielęgniarki i położnej na dzień 01 września 2019 r. oraz wszystkie zatrudnione po tej dacie, we wszystkich formach zatrudnienia, w ramach liczby etatów zgłaszanych do NFZ.
Zobacz także: Izba pielęgniarska zwraca się z prośbą do pielęgniarek.
2. Kwota wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat) wynosi w okresie od 1 września
2019 roku do 31 marca 2020 roku miesięcznie 1200,00 zł brutto. Od wynagrodzenia zasadniczego zostaną naliczone wszystkie pochodne, zgodnie z regulaminem wynagradzania.
3. Kwota wzrostu wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, stanowi kwotę w odniesieniu do pełnego wymiaru czasu pracy. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy
otrzymają wzrost wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalny do wymiaru swojego zatrudnienia.
4. Kwota wzrostu wynagrodzenia brutto dla osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (kontrakty), wynagradzanych wg stawki godzinowej, za godzinę udzielania świadczeń zdrowotnych w okresie od 1 września 2019 r. do 31 marca 2020 r. wzrasta o 10,12 zł za 1 godzinę.
Ile dla pielęgniarek na etacie i umowie cywilnoprawnej?
5. Kwota miesięcznego wynagrodzenia dla osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (kontrakt) z ryczałtową formą płatności, w okresie od 1 września 2019 r. do 31 marca
2020 r. wzrasta o 1600,00 zł brutto.
6. Kwota miesięcznego wynagrodzenia dla osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (kontrakt), które jednocześnie otrzymują wynagrodzenie ryczałtowe oraz wynagrodzenie
za 1 godzinę udzielania świadczeń zdrowotnych, w okresie od 1 września 2019 r. do 31 marca 2020 r. – wzrasta o 10,12 zł za 1 godzinę.
7. Kwota wzrostu wynagrodzenia brutto dla osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (zlecenia), wynagradzanych wg stawki godzinowej, za godzinę udzielania świadczeń zdrowotnych w okresie od 1 września 2019 r. do 31 marca 2020 r. jest uzależniona od rodzaju odprowadzanych składek na ubezpieczenie społeczne i wynosi:
1. bez składek na ubezpieczenie społeczne …………………………. ……….. (opłacana wyłącznie składka zdrowotna) – brutto 10,12 zł za jedną godzinę;
2. podstawa stawki wskazana w ust. 7 pkt 1 za jedną godzinę świadczenia usług dla umowy zlecenia ze składkami na ubezpieczenie społeczne ……………………………………. zostanie pomniejszona o obowiązkowe składki wynikające z umowy zlecenia danej osoby i wynosi w podstawowej wersji (gdy składki ZUS łącznie stanowią 19,91%) kwotę 8,44 zł za jedną godzinę.
8. Porozumienie zawarte w 3 egzemplarzach
