Pielęgniarki mówią dość!

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zamieściła felieton pt. Wielkie zwycięstwo pielęgniarek – izba uległa presji. Ten artykuł w podsumowaniu zawiera prośbę do użytkowników portalu o zgłaszanie propozycji spraw, które powinny być poruszone podczas nadzwyczajnego zjazdu izby pielęgniarek. Dlaczego nadzwyczajnego? Po szczegóły zapraszamy do lektury przedmiotowego felietonu.

Prośba redakcji pielegniarki.info.pl nie pozostała bez echa. Wiele osób  zgłosiło propozycję spraw, którym powinien być poświęcony nadzwyczajny zjazd. Propozycje zostały zgłoszone pod postami na  https://www.facebook.com/PortalPielegniarekiPoloznych lub w korespondencji na adres: biuro[@]pielegniarki.info.pl. 

Pierwszy głos w powyższym zagadnieniu opublikowaliśmy w artykule pt. Pielęgniarki zgłaszają tematy jakimi ma się zająć nadzwyczajny zjazd krajowy. Warto przeczytać, ze względu na merytoryczną treść oraz troskę o naprawę obecnego stanu rzeczy.  

Poniżej cytujemy pierwszą część zgłoszonych uwag w przedmiotowym zagadnieniu. Kolejne dwie części opublikujemy w dniu dzisiejszym o godz. 18.00 oraz jutro o 8.00. Tym sposobem wszystkie głosy pielęgniarek i położnych w omawianym zakresie zostaną przedstawione środowisku zawodowemu. Każda wypowiedź jest dla nas ważna. Publikujemy je w oryginalnym brzmieniu. 

– Czytam komentarze dotyczące Izb PiP i zgadzam się z opiniami, że działaczki Izb poczuły presję środowiska i szukają rozwiązań chroniących swoje posady. Przedstawiam propozycję do dyskusji na Nadzwyczajnym Zjeździe izb PiP: w celu zapobiegnięcia ,,oderwania” od rzeczywistej pracy pielęgniarskiej proponuję NAKAZ pracy Pań z Izb co 4.5 roku przez pół roku w oddziałach szpitalnych za pensję zgodna z wykształceniem pielęgniarskim. Praca z pełną odpowiedzialnością i w zmianach, aby panie zarabiały godnie. Po drugie:  zmiana wysokości składek zależna od wysokości zarobków. Pracuje na pół etatu i płacę składkę od zarobionej sumy. Po trzecie: Osoby na emeryturze nie pracują i nie płacą składek tak jak osoby przebywające na urlopach wychowawczych czy bezpłatnych.

– Dzień dobry. Myślę, że koniecznie powinny być poruszone tematy:

• corocznej waloryzacji wynagrodzeń – żadnych ustępstw
• urlop na poratowanie zdrowia na wzór nauczycieli
• możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę 
• egzekwowanie minimalnego zatrudnienia i odpowiedniej obsady dyżurowej
• nadwyżka punktów edukacyjnych powinna przechodzić na następny okres.

–  W związku z pojawieniem się możliwości zgłoszenia tematów pod dyskusję na Nadzwyczajnym Krajowym Zjeździe Pielęgniarek proszę o zajęcie się poniższymi problemami:

• wysokością składki członkowskiej tzn. zmianą na jedną kwotę dla wszystkich pielęgniarek lub opcjonalnie 0,5% od podstawy obecna składka jest za wysoka
• zmianą naliczania pensji członków Zarządów Okręgowych Izb Pielęgniarskich, proporcjonalnie do posiadanego wykształcenia, specjalizacji, tak jak ma to miejsce w systemie pracy pielęgniarek pracujących z pacjentami. Zastosowanie innych wskaźników. Zastosowanie przelicznika który nie budzi tyle emocji w środowisku… obecnie pensje wyższe niż prezydenta RP
• cofnięciem decyzji o konieczności zwrotu prawa wykonywania zawodu dla pielęgniarek odchodzących z zawodu a dla pracujących emerytek chcących jeszcze pracować jednolita symboliczna kwota składek lub całkowite zwolnienie z jej płacenia
• ograniczeniem liczby Okręgowych Izb Pielęgniarskich do liczby województw co zmniejszy koszty utrzymania biur i zarządów
• organizacja systemu wspierającego pielęgniarki czynnie pracujące w systemie opieki zdrowotnej poprzez wprowadzenie uprawnienia do skorzystania z dodatkowego urlopu – dodatkowego okresu czasu – na regenerację zdrowia podobnie jak mają to nauczyciele.

– Szanowny Panie Redaktorze.
Po przeczytaniu  artykułu pt.” Pielęgniarki zgłaszają tematy jakimi ma się zająć nadzwyczajny zjazd krajowy”, chciałabym zgłosić swoją propozycję dotyczącą Izb Pielęgniarskich.

1. Osoby przystępujące do konkursu na stanowiska w Izbach Pielęgniarskich muszą posiadać tytuł magistra Pielęgniarstwa lub Położnictwa i specjalizację z dziedziny pielęgniarstwa oraz co najmniej 10 letnie doświadczenie zawodowe w pracy na oddziałach szpitalnych i co najmniej rok w Domach Pomocy Społecznej.
2. Okres zatrudnienia w Izbach Pielęgniarskich nie może przekraczać 10 lat.
3. Wszystkie osoby reprezentujące interesy Pielęgniarek i Położnych zatrudnione w Izbach Pielęgniarskich powinny mieć dodatkowo ukończone minimum  3 kursy kwalifikacyjne oraz specjalistyczne z dziedziny pielęgniarstwa lub położnictwa.
4. Każda decyzja dotycząca podwyższenia składki członkowskiej powinna być uzgadniana ze WSZYSTKIM ZAREJESTROWANYMI W IZBACH PIELĘGNIARKAMI/POŁOŻNYMI za pomocą poczty elektronicznej ( nie za pośrednictwem Delegatów, których przez 30 lat swojej pracy zawodowej nigdy nie widziałam)
5. Przynależność do Izb Pielęgniarskich POWINNA BYĆ DOBROWOLNA.

– Kilka palących problemów, które wymagają pilnych i konkretnych rozwiązań:

• składki na izby są nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do realnych korzyści, w skali życia zawodowego sięgają dziesiątek tysięcy złotych, dlatego powinny zostać obniżone oraz w całości odliczane od podatku

• rozwój zawodowy, który stał się standardem w zawodzie akademickim, nadal w dużej mierze finansowany jest z własnych środków, konieczne jest wprowadzenie obowiązkowych urlopów szkoleniowych i realnego wsparcia systemowego

• zawód pielęgniarki wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i psychicznym, dlatego niezbędne jest wprowadzenie urlopu na podratowanie zdrowia oraz rzeczywiste uznanie chorób zawodowych

• czas przeznaczony na raporty i przekazanie opieki, będący fundamentem bezpieczeństwa pacjenta, powinien być w pełni wliczany do czasu pracy, a nie wykonywany poza nim

• normy zatrudnienia wymagają realnego egzekwowania, ponieważ sytuacje, w których kilka pielęgniarek odpowiada za kilkudziesięciu pacjentów, stanowią poważne zagrożenie dla jakości opieki

• starzenie się społeczeństwa i rosnąca liczba pacjentów wielochorobowych znacząco zwiększają obciążenie pracą i wymagają adekwatnego zwiększenia obsady pielęgniarskiej

• rozwój dokumentacji medycznej odzwierciedla rosnący poziom profesjonalizacji zawodu i konieczność planowania opieki, dlatego musi iść w parze z odpowiednimi zasobami kadrowymi i organizacyjnymi

• środowisko pielęgniarskie powinno mieć realny wpływ na decyzje, które go dotyczą, a samorząd powinien w sposób rzeczywisty uwzględniać głos praktyków

• konieczne jest konsekwentne budowanie właściwego wizerunku zawodu, w tym odejście od określenia „siostra” na rzecz nazwy odpowiadającej poziomowi wykształcenia i odpowiedzialności zawodowej

• niezbędna jest stanowcza reakcja na nieprawdziwe przekazy medialne dotyczące rzekomo wysokich zarobków pielęgniarek, które w rzeczywistości wynikają z pracy ponad siły na kilku etatach i prowadzą do narastania hejtu oraz agresji wobec personelu.

– 1. Likwidacja składek dla emerytek, które muszą pracować po 40 latach, bo nie mają za co przeżyć
2. Umożliwienie odliczania składek od podatku dochodowego
3. Roczne, jawne rozliczanie składek przez Izby Pielęgniarskie
4. Urlopy dla podratowania zdrowia dla pielęgniarek
5. Nieustanne negocjowanie praw i należności dla pielęgniarek

– ilość pacjentów i obowiązków na jeden etat według norm unijnych i według ustawy

– dbanie i pomoc w uczciwym wynagradzaniu pielęgniarek (mamy dość dochodzenia swoich praw w nie działających sądach)

– należy zadbać o warunki pracy pielęgniarek

– koniec z umniejszaniem wartości pracy pielęgniarki w zależności od miejsca pracy (szpitale powiatowe, ZOL, medycyna szkolna, POZ czy klinika).

1. Składki opłacane tylko w trakcie zatrudnienia, powinny być zróżnicowane od zarobków
2. Prawo wykonywania zawodu własnością pielęgniarek a nie Izb
3. Realne i konkretne zróżnicowanie obowiązków i odpowiedzialności wg wykształcenia. Posiadanie mgr czy innych fikcyjnych szkoleń to nie podstawy do wyższego wynagrodzenia. W chwili obecnej niezależnie od wykształcenia odpowiedzialność, zakres obowiązków jest taka sama.
4. Zmiana praktyk dla studentów- pielęgniarka odcinkowa nie ma w zakresie szkolenia praktykantek – mówimy o realiach a nie co jest na papierze
5. Max 2 kadencje na wyższych stanowiskach w izbach
6. Myślę, że ustawy o zarobkach w izbach też są do zmiany

– Dzień dobry, 
1. Zniesienie punktów edukacyjnych – do tej pory pielęgniarki dokształcić się same i często same za to płaciły. Po co te punkty? Żeby izby na tym zarabiały? Bo jak nie wiadomo o co chodzi to znaczy że chodzi o pieniądze?
2. Składki na izby powinny być płacone procentowo do zarobków tak jak było do tej pory. – Jak pielęgniarka z grupy 6 ma płacić taką sama składkę jak pielęgniarki z grupy 2 które o wiele więcej zarabiają. Nie wspomnę o innych pracownikach którzy też tyle samo płacą a zarabiają jeszcze więcej. Gdzie tu sprawiedliwość? Dotyczy to również emerytek.
3. Niedopuszczalne jest zabieranie prawa wykonywania zawodu jeżeli ktoś już nie chce pracować. Tylko w naszej grupie zawodowej tak się praktykuje. To skandal.

– Po pierwsze: nie odbieranie PWZ emerytom oraz zwolnienie z płacenia składek dla osób będących w wieku emerytalnym, dość wyzyskiwania naszego środowiska na utrzymywanie struktury administracyjnej samorządu. Jesteśmy przeciw wysokości składek na Izby pielęgniarskie! Zabieraniu prawa wykonywania zawodu. Praca w izbach lekarskich z reguły jest społeczna, skąd tak wysokie zarobki w Izbach? Panie są całkowicie oderwane od rzeczywistości szpitalnych, zmienić skostniałe, zmieniające się tylko stołkami, rezydujące tam od lat Panie! Moja koleżanka pracująca we Włoszech płaci 60 euro składek na rok, skąd takie wysokie kwoty u nas, zjednoczmy się i powiedzmy w końcu NIE!

– Uważam, że pielęgniarki, które odeszły na zasłużoną emeryturę powinny być zwolnione z płacenia składek.  Cały czas płaciły pracując w zawodzie. Wróćmy do dawnego systemu kształcenia pielęgniarek zawodowe szkoły pielęgniarskie. Nadzór nad finansami i rozliczenia funduszy Izb Pielęgniarskich.  Szanujmy się nawzajem, a nie krytykujmy. Dlaczego te składki są takie wysokie? Pozdrawiam serdecznie wszystkie pielęgniarki.

– W rozporządzeniu dotyczącym podwyżek powinien być zapis o wynagrodzeniu pielęgniarek zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, a nie wystarczy zgodnie z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku. Mój szpital nie uznaje kwalifikacji pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją.