Minister zdrowia o porozumieniu, którego owocem jest nowa siatka płac pielęgniarek i położnych
W dniu 5 listopada 2021 roku Zespół Trójstronny ds. ochrony zdrowia ogłosił zawarcie porozumienia, które dotyczy nowelizacji ustawy, regulującej wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych.
Na konferencji prasowej po posiedzeniu zespołu, minister zdrowia ogłosił:
I tak od lipca, lekarz będzie zarabiał o 1800 zł więcej, to minimalne wynagrodzenie zwiększy się z 6,700 na 8000. Przypominam, że jest to minimalne wynagrodzenie, do którego po pierwsze są doliczane różne dodatki i inne kwestie chociażby stażowe czy za dyżury, ale to jest wynagrodzenie, które dotyczy tylko pewnej grupy bo na ogół średnie wynagrodzenie u lekarza jest zdecydowanie wyższe od tego poziomu, już w tej chwili ona jest rzędów 16 000 zł.
Jeżeli chodzi o pielęgniarki, wykonaliśmy taki ruch, że pielęgniarki z wykształceniem średnim zostały przekwalifikowane zgodnie z prośbą czy wnioskiem ze strony społecznej, do grupy z wyższym wykształceniem, więc te osoby będą miały podwyżkę rzędu 1500 zł od 1 lipca z poziomu 3700 do poziomu 5300.
minister zdrowia Adam Niedzielski
Inna grupa, o której chciałem wspomnieć to są: fizjoterapeuci, diagności, psycholodzy. Tutaj wzrost wynagrodzenia wyniesie 1400 zł, podkreślam jeszcze raz, minimalnego wynagrodzenia, z poziomu 4 200 do poziomu 5 600.
Wypowiedź ministra zdrowia w oryginalnym brzmieniu.
źródło: konferencja prasowa ministra zdrowia w dniu 5 listopada 2021 roku
Nowa siatka płac pielęgniarek i położnych ma obowiązywać od dnia 1 lipca 2022 roku
Powyższy zespół zawarł porozumienie, zgodnie z którym, wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia mają wzrosnąć z dniem 1 lipca przyszłego roku. Do tego czasu – członkowie zespołu mają taką nadzieję – zostanie przeprowadzona przez parlament nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, której wynikiem ma być nowa siatka płac.
Załącznikiem do przedmiotowego porozumienia jest tabela zaszeregowania pracowników. Szkoda, że minister zdrowia nadal brnie w dzielenie pielęgniarek i położnych na grupy, według wykształcenia. To totalna utopia, zważywszy na realia wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarki i położnej.
Z zapisów siatki płac – projekt z dnia 5 listopada – wynika, że jedyną sprawą, którą minister zdrowia naprawi jest przywrócenie godności zawodowej oraz zaprzestanie dyskryminacji absolwentów LM oraz SM.
Do tej pory na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych poruszyliśmy kilka istotnych aspektów dotyczących projektowanej nowej siatki płac. Poniżej publikujemy link do artykułów poruszających omawianą powyżej problematykę. Warto z treściami tych artykułów się zapoznać i mieć własny ogląd w sprawie.
Konstrukcja nowej siatki płac pielęgniarek i położnych a tajemnice jej autorów
Projekt nowej siatki płac skrywa wiele zależności, które wobec realiów wykonywania praktyki zawodowej pielęgniarki i położnej, wywołują konsternację. Okazuje się, że dno radosnej urzędniczej twórczości jest systematycznie obniżane. Ogromny w tym udział mają autorzy siatki płac pielęgniarek i położnych.
Podstawowe pytanie na jakie powinien odpowiedzieć minister zdrowia, w kontekście proponowanych od 2016 roku rozwiązań płacowych w ochronie zdrowia, brzmi: na jakich przesłankach? To pytanie zostaje bez odpowiedzi. Bez względu czy zadaje je: poseł, senator, związek pielęgniarek czy redakcja portalu. Odpowiedzi są. Pełne frazesów. Ale pytanie: na jakich przesłankach, zostaje bez odpowiedzi.
Myślę, że pracownicy ministerstwa zdrowia przeszli bardzo kosztowne szkolenia w zakresie: jak opowiedzieć, żeby nie udzielić odpowiedzi. Zabawne jest także, że redakcja portalu zadaje pytanie związkowi pielęgniarek: na jakich przesłankach, skonstruował własne projekty siatki płac pielęgniarek i położnych. Związek słusznie wychodzi z założenia, że jeśli ministerstwo nie musi odpowiedzieć to i związek także.
W dzisiejszym artykule poruszymy sprawę wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w kontekście uzyskiwania tytułu specjalisty. Szkolenia dla pielęgniarek cieszą się dużym zainteresowaniem środowiska pielęgniarskiego. Specjalizację odbyło w ostatnich latach dziesiątki tysięcy pielęgniarek i położnych. Dlaczego? Bowiem w siatce płac posiadanie tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa jest premiowane wyższym wynagrodzeniem zasadniczym. Przepraszam! Nie zawsze…
Podwyżkę za uzyskanie tytułu specjalisty przewidziano w siatce płac, dla osób zaszeregowanych w grupie 9 oraz dla osób z tytułem magistra pielęgniarstwa lub położnictwa. W każdym z powyższych przypadków w różnej wysokości(!). Natomiast dla pielęgniarki lub położnej z tytułem licencjata, za uzyskanie tytułu specjalisty, minister zdrowia przewidział podwyżkę w kwocie ZERO.
Znów powinno paść pytanie: na jakich przesłankach?
Więcej informacji w powyższym zagadnieniu w jutrzejszym artykule na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych.
