Konsekwencje, finansowe i nie tylko, dla pielęgniarek – związane z nowymi uwarunkowaniami w zakresie mechanizmy wypłaty wynagrodzeń
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje artykuły poruszające kwestię konsekwencji jaki niosą za sobą ustawa o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych oraz załącznik do tej ustawy – siatka płac. Konsekwencje dla poszczególnych pielęgniarek mogą być bardzo dramatyczne. Nie dość że mogą się wiązać z niższym wynagrodzeniem zasadniczym niż zapisane w ustawie ale także z upokorzeniem. Dlatego, że podmiot leczniczy wyśle takiej pielęgniarce jasny sygnał: twoje kwalifikacje nie są nam potrzebne lub że nie potrzebujemy więcej pielęgniarek z twoimi kwalifikacjami.
Ta cała sytuacja ma tylko jedno podłoże: chęć zaoszczędzenia na wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych. Poniżej publikujemy ofertę pracy podmiotu leczniczego, który proponuje wynagrodzenie zasadnicze, odpowiadające maksymalnie wynagrodzeniu pielęgniarek w grupie 6. Nie w grupie 2. Natomiast więcej informacji w poruszanej powyżej problematyce poruszamy w poniższych artykułach:
Miejsce pracy: Inowrocław
Zakres obowiązków: wykonywanie świadczeń i czynności pielęgniarskich pacjentom w centrum opiekuńczo-leczniczym
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: dwie zmiany
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160
Data rozpoczęcia:13.07.2022
Wynagrodzenie brutto: od 4 186 do 5 775,78 PLN zależne od wykształcenia
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pielęgniarka
Wymagania konieczne
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania pożądane
Wykształcenie: średnie zawodowe
Inne wymagania: wykształcenie kierunkowe
źródło: oferty.praca.gov.pl
Wyszukiwarka ofert pracy dla pielęgniarek
W wyszukiwarce ofert pracy na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia. Pracodawcy poszukują pielęgniarek i położnych do pracy w przychodniach, gabinetach, szpitalach, ale również na koloniach.
