W ostatnich trzech latach coraz więcej pielęgniarek i pielęgniarzy w Polsce decyduje się na walkę o równe traktowanie w zatrudnieniu. Problemy związane z nierównym traktowaniem stają się tematem publicznych debat oraz spraw sądowych. Wygrana sprawa przed Sądem Rejonowym w Bydgoszczy, jest przykładem walki o sprawiedliwość w sektorze medycznym. Wspomniany wyrok zapadł w dniu 16 stycznia 2024 roku przed Sądem Rejonowym w Bydgoszczy, sygnatura: VII P 212/23.
Z powództwami wystąpiło kilkadziesiąt pielęgniarek. Celem składanych pozwów było ustalenie treści stosunku pracy oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Powódki, z wykształcenia położne pracowały w szpitalu od wielu lat. Mimo licznych kwalifikacji i długoletniego doświadczenia zawodowego, ich wynagrodzenie było znacznie niższe niż wynagrodzenie położnych z wyższym wykształceniem i specjalizacją.
Powódki argumentowały, że mimo wykonywania tych samych obowiązków co ich lepiej wynagradzane koleżanki z wyższym wykształceniem i specjalizacją, otrzymywały znacznie niższe wynagrodzenie. Zdecydowanie jest to naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Pielęgniarki wnosiły o ustalenie treści stosunku pracy z pozwanym w ten sposób, że ich wynagrodzenie powinno wynosić nie mniej niż 5,477.52 zł za okres od 1 lipca 2021 do 30 czerwca 2022 roku, 7,304.66 zł za okres od 1 lipca 2022 do 30 czerwca 2023 roku, oraz 8,186.53 zł od 1 lipca 2023 roku. Dodatkowo, domagały się odszkodowania w wysokości około 60-70 tysięcy złotych, co jest różnicą między wynagrodzeniem, które otrzymywały, a wynagrodzeniem, które powinny otrzymywać bowiem wykonywały dokładnie tę samą pracę o jednakowej wartości co inni pracownicy z wykształceniem wyższym i specjalizacją.
Różnice w wynagrodzeniach nie są uzasadnione różnicami w obowiązkach czy odpowiedzialności, ale jedynie posiadanym wykształceniem. Przypadek powódek jest przykładem szerszego problemu dyskryminacji płacowej w sektorze medycznym, gdzie pracownicy o niższym wykształceniu, ale z równymi lub większymi kwalifikacjami zawodowymi i doświadczeniem, są gorzej wynagradzani.
Po rozpatrzeniu sprawy, sąd wydał wyrok zasądzający co oznacza wygraną dla położnych. Sąd podkreślił, że pracownicy wykonujący pracę o jednakowej wartości mają prawo do jednakowego wynagrodzenia. W przypadku powódek, różnice w wynagrodzeniach były nieuzasadnione i stanowiły naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wykształcenie wyższe i specjalizacja nie przekładały się na różnice w wykonywanych obowiązkach.
W niniejszej sprawie, powódki udowodniły, że nierówności w wynagrodzeniach wynikające jedynie z różnic w wykształceniu są nieuzasadnione. Ich przypadki stanowią inspirację dla innych pielęgniarek i pielęgniarzy, aby walczyć o swoje prawa i dążyć do sprawiedliwości w miejscu pracy.
Jako radca prawny, reprezentuję obecnie ponad 200 podobnych spraw, podkreślając, że każdy przypadek jest ważny i zasługuje na indywidualne podejście. Moje doświadczenie i zaangażowanie w walce o równe traktowanie pracowników sektora medycznego są niezastąpione w dążeniu do zmiany i poprawy warunków pracy dla pielęgniarek i pielęgniarzy w całym kraju.
Karolina Bogumił-Łagowska
Radczyni prawna
KBŁ Kancelaria Prawna
Reprezentujemy pielęgniarki w całej Polsce
Mail: [email protected]
Tel: 601051521
