Pielęgniarki – Sąd Okręgowy o usprawiedliwionej dyferencjacji wynagrodzenia. 

Historia walki pielęgniarki, z ponad 40 letnim stażem pracy, z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. 

Publikujemy trzeci fragment uzasadnienia do wyroku Sądy Najwyższego z lipca 2026 roku. Pierwszy opublikowaliśmy w artykule pt. Walka pielęgniarki z grupy 6 o sprawiedliwą płacę. Od Sądu Rejonowego do Sądu Najwyższego. Natomiast drugi w artykule pt. Sąd Okręgowy: pielęgniarki z grupy 2 przeprowadzają szkolenia w przedmiocie dezynfekcji rąk. Dlatego ich płaca jest wyższa.

(…) W ocenie Sądu Okręgowego, wykształcenie nie jest kwalifikowaną przyczyną dyskryminującą określoną w art. 113 k.p. bądź też art. 183a § 1 k.p., co skutkowało stwierdzeniem, że w niniejszej sprawie nie doszło w ogóle do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w odniesieniu do powódki, nie mogło również dojść do dyskryminacji ze względu na kryterium wykształcenia, które nie jest kryterium niedozwolonym. (…) 

Jakkolwiek większość czynności przy pacjencie jest wykonywana przez pielęgniarki niezależnie od kwalifikacji, to jednak są pewne czynności, np. wykonanie badania EKG czy przetoczenie krwi, które wymagają ukończenia specjalizacji albo stosownego kursu. 

Okoliczności te – w ocenie Sądu Okręgowego – miały realny wpływ na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia przez pielęgniarki. Nie sposób zatem było uznać, by dyskryminację względem innych pracowników mogła stanowić okoliczność, że osoby – które zrealizowały formy kształcenia pozwalające na uzyskanie wyższego wykształcenia magisterskiego i specjalizacji – są wynagradzane z uwzględnieniem tego kryterium, w odróżnieniu od tych, których tożsamych kwalifikacji nie posiadają.

Sytuacja, w której strona pozwana – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa – przyznaje wyższe wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarkom posiadającym wyższe wykształcenie niż skarżącej szpital pielęgniarce, mimo zatrudnienia ich na takim samym stanowisku, nie naruszała zasady równego traktowania w zatrudnieniu. O usprawiedliwionej dyferencjacji w zakresie wysokości wynagrodzenia ze względu na cechę relewantną możemy mówić więc, gdy określeni pracownicy w związku z posiadaniem określonych kwalifikacji niejednakowo wypełniają takie same obowiązki. (…) 

Ciąg dalszy nastąpi… 

źródło: sn.pl