Sposoby sprowadzenia pielęgniarki do parteru.

1 min czytania
AktualnościNowa siatka płac
Sposoby sprowadzenia pielęgniarki do parteru.

Realiach wprowadzania siatki płac pielęgniarek

W jednym ze szpitali pracodawca proponuje pielęgniarkom podpisanie porozumienia. Na jego mocy pielęgniarki mają otrzymać mniejsze wynagrodzenie ale także objąć stanowisko pracy, które nie wymaga posiadania wykształcenia pielęgniarskiego na poziomie magisterskim oraz tytułu specjalisty. Około 70% zatrudnionych pielęgniarek podpisało stosowne porozumienia. Dlatego ich wynagrodzenie zasadnicze wynosi nie 7 304 PLN jak jest zapisane w ustawie lecz 6 400 PLN.

W przypadku kiedy pielęgniarki nie wyrażają zgody na zawarcie przedmiotowego porozumienia otrzymują kolejną propozycję od pracodawcy. Wręczane są im wypowiedzenia zmieniające.

Sposoby sprowadzenia pielęgniarek „do parteru”

W tej sytuacji zapewne grupa pielęgniarek skieruje pozwy do Sądu pracy. Zdaniem przewodniczącej zakładowej organizacji związku pielęgniarek i położnych – OZZPiP „to będzie prawdopodobnie oznaczało, że odejdą ze szpitala”. Dlaczego?

Przewodnicząca ZOZZPiP wyjaśnia:

„Wydaje mi się, że te panie, które pójdą do sądu nie będą chciały pracować w tym szpitalu, bo jest to trudna sytuacja. Będą po prostu narażone na szykany ze strony dyrekcji. Mogą być przenoszone z oddziału na oddział, mogą nie mieć premii, a nawet zostać pozbawione pracy w nocy czy święta, co się wiąże z dodatkowymi pieniędzmi. Różne są sposoby, żeby pielęgniarkę sprowadzić do parteru, aby wyraziła zgodę na to, co sobie dyrekcja życzy. Pracować w takiej atmosferze i warunkach jest bardzo trudno”.

Opracowano na podstawie rdn.pl

Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych

Łatwo się wypowiadać stojąc z boku, kiedy nie jest się samemu uczestnikiem powyższego sporu z pracodawcą. Jednak trudno odnieść wrażenie, że brak jednolitego i stanowczego stanowiska wszystkich pielęgniarek zatrudnionych w przedmiotowym szpitalu to jest sedno „porażki personelu pielęgniarskiego”.

Zdecydowanie też świadczy o pozycji związku pielęgniarek i położnych w powyższym sporze. Związek powinien cementować kadrę pielęgniarek na rzecz wspólnego protestu wobec działań pracodawcy. Być powiernikiem pielęgniarek walczących o prawa pracownicze. Mamy nadzieję, że tak jest w tym przypadku. Mimo wszystko działania związku są niewystarczające skoro pracodawca w wyżej opisanym sporze sprowadził pielęgniarki „do parteru”.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.6 / 5. Ilość głosów: 22

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8755 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
Aktualności

Specjalne rabaty dla pielęgniarek i położnych.

1 min czytania
Profesjonalna i stylowa odzież medyczna dla pielęgniarek i położnych Praca medyków to nieustanne wyzwania i ogromne zaangażowanie, a więc warto zadbać o…
AktualnościOrzecznictwo sądowePraktyka zawodowa

Pielęgniarki – Sąd stwierdził: niedopuszczalne było niezakręcenie kranika centralki i jego wymiana po dobie. Odszkodowanie – 150 tys. PLN.

5 min czytania
Praktyka pielęgniarek – biegły: płyn przesiękowy (wysiękowy?) na skórze w miejscu wkłucia, w bezpośredniej styczności z zewnętrzną powierzchnią cewnika naczyniowego był pożywką…
AktualnościOrzecznictwo sądowePraktyka zawodowa

Pielęgniarki – sąd o skutkach otwartego wkłucia centralnego z kranikiem trójdrożnym. Chora straciła 200-300 ml krwi.

3 min czytania
Po niepożądanym zdarzeniu przez niewymieniony kranik trójdzielny pielęgniarki nadal podawały płyny, leki, mieszanki żywieniowe. Sąd Okręgowy w uzasadnieniu do wyroku zauważył: (…)…
Komentarze
×
Aktualności

Pielęgniarki są dumne z ukończenia LM.