Jak szpital bronił się przed zarzutami o nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek i położnych.
Fragment do uzasadnienia wyroku Sądu Rejonowego z 2024 roku.
(…) Następnie pozwany szpital szczegółowo omówił na czym polegają studia pierwszego stopnia, studia magisterskie oraz ile czasu trwają. Odniósł się także do uprawnień, jakie dają.
Wskazał, że pielęgniarka po licencjacie może np. wykonać takiego rodzaju świadczenia lecznicze jak inhalacja czy założenie cewnika, a pielęgniarka z wyższym wykształceniem drugiego stopnia ma możliwość wystawienia recepty na leki zawierające określone substancje czynne oraz na środki spożywcze specjalnego przeznaczenia. To wskazuje, że pielęgniarki, położne posiadające drugi stopień – studia magisterskie mają znacznie szerszy zakres uprawnień .
Pozwany wyliczył, jakie czynności mogą wykonywać osoby, które posiadają ukończone studia magisterskie.
Zauważył, że chcąc zatrudnić położne i pielęgniarki posiadające najwyższe kompetencje zmuszony jest zaproponować stawki wynagrodzenia na odpowiednim, akceptowalnym przez takie osoby poziomie. Nadto wskazał, że dodatkowo zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia pielęgniarek i położnych w zależności od posiadanego wykształcenia potwierdził sam ustawodawca w zakresie regulacji przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych. Zgodnie z załącznikiem do ustawy z 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprowadzono odmienne współczynniki ustalenia wynagrodzenia w stosunku do 11 grup zawodowych, a to do jakiego współczynnika jest się zakwalifikowanym decydujące znaczenie mają kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku.
Z uzasadnienia tego projektu wynika, że ma on na celu zapewnić pacjentom profesjonalną kadrę medyczną, a tym samym odpowiedni poziom bezpieczeństwa zdrowotnego. Zdaniem pozwanego ukończenie kursów kwalifikacyjnych nie daje takich uprawnień i kompetencji jak wykształcenie, a nadto cytowana wyżej ustawa w ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia kwestii ukończenia kursu.
Pozwany odwołał się także do tego, że zróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych , a wynikające z ustawy zostało wprowadzone po przeprowadzeniu uzgodnień ze związkami zawodowymi. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
