Według ministerstwa zdrowia ustawa ma przyczynić się stabilności zatrudnienia pielęgniarek oraz uszczelnić zasady realizacji i organizacji świadczeń zdrowotnych. Czyżby? Skutki mogą być odwrotne. Może dojść do kryzysu kadrowego w pielęgniarstwie.

Bieżące informacje w sprawie prac nad nową ustawą regulującą zasady zatrudniania pielęgniarek przedstawiamy, analizujemy i komentujemy w dziale pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek.

Tym razem informujemy o zakresie poprawki senatu do przedmiotowej ustawy. W tej sprawie wypowiedział się wiceminister zdrowia, podczas posiedzenia sejmu w dniu 6 października 2026 rok.

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Katarzyna Kęcka:

(…) Kolejny rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw ma na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia kadr medycznych oraz ograniczenie wzrostu kosztów świadczeń poprzez wprowadzenie limitów czasu pracy i wynagrodzeń, wzmocnienie nadzoru NFZ oraz uszczelnienie zasad realizacji i organizacji świadczeń.

Najważniejsze rozwiązania to zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników medycznych odnoszące się zarówno do osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych.

Tutaj maksymalny łączny wymiar czasu pracy u wszystkich świadczeniodawców nie będzie mógł przekraczać równowartości godzinowej dwóch pełnych etatów. Lekarze, pielęgniarki, położne, fizjoterapeuci i ratownicy medyczni udzielający świadczeń w leczeniu szpitalnym i ambulatoryjnej opiece specjalistycznej w poradniach przyszpitalnych co do zasady będą musieli być zatrudnieni u świadczeniodawcy co najmniej na pół etatu.

Senat przyjął poprawkę zmniejszającą ten wymóg do 1/4 etatu.

Nad tym zagadnieniem, szanowni państwo, pochyli się Wysoka Izba. Praca u kolejnego świadczeniodawcy w tym samym zakresie również będzie wymagała co najmniej połowy etatu i zgody dotychczasowych pracodawców. (…)

źródło: sejm.gov.pl