Różne formy zatrudnienia pielęgniarek i położnych

Pracodawcy poszukujący pielęgniarek i położnych coraz częściej podają dwie kwoty wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że zgodnie z ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej przedstawiciele tych zawodów mogą wykonywać praktykę zawodową na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie oraz w oparciu o własną działalność gospodarczą. Dlatego podawane stawki dotyczą wynagrodzenia brutto w ramach umowy o pracę, a także stawki godzinowej.

Oferta pracy dla pielęgniarki

Praca dla pielęgniarki z osobami starszymi. Wynagrodzenie w zależności od stażu pracy powyżej rynkowego (możliwość indywidualnych ustaleń). Proponowana umowa o pracę 5 000 brutto plus premia 600 brutto – po okresie próbnym podwyżka. Umowa zlecenie: początek 35 netto/h -37 netto /h.

Obowiązki pielęgniarki podejmującej tę pracę:

• świadczenie opieki pielęgniarskiej osobom starszym
• podejmowanie współpracy z zespołem opiekuńczym i terapeutycznym podczas świadczenia usług z zakresu opieki medycznej nad osobą starszą, chorą i niesamodzielną
• rozpoznawanie i rozwiązywanie problemów opiekuńczych osoby starszej, chorej i niesamodzielnej w różnym stopniu zaawansowania choroby i w różnym wieku

Wymagania na stanowisku pielęgniarki

Wymagania stawiane przez pracodawcę to przede wszystkim posiadanie prawa wykonywania zawodu. Dodatkowo, posiadanie minimum doświadczenia na podobnym stanowisku lub kwalifikacje potwierdzone dyplomem ukończenia szkoły kierunkowej, wysokie poczucie empatii dla osób starszych i schorowanych, a także umiejętność pracy w zespole.

Pracodawca oferuje:

• umowę zlecenie lub umowę o pracę, stabilne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności
• dynamiczną pracę
• możliwości rozwoju w ramach funkcjonującego systemu szkoleń

Praca w Polsce dla pielęgniarek i położnych – oferty

Przeglądaj oferty pracy dla pielęgniarek i położnych w Polsce, korzystając z wyszukiwarki ofert na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych. Filtruj oferty dzieląc je na zawód, formę zatrudnienia lub lokalizację.