Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych z prośbą do pracodawców o udzielanie urlopu szkoleniowego pielęgniarkom i położnym na realizację obowiązku zbierania punktów edukacyjnych

W ostatnim czasie często podejmowaliśmy temat punktów edukacyjnych. W artykule pt. Pielęgniarki – ile i za co punktów edukacyjnych? opublikowaliśmy załącznik do Uchwały Nr 166/VIIF2025 Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z dnia 3 grudnia 2025 r. w sprawie określenia zasad wykonywania obowiązku dotyczącego aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych przez pielęgniarki i położne.

Kwestia punktów edukacyjnych wywołała ogromną debatę w przestrzeni publicznej. Część z Waszych komentarzy przytoczyliśmy w artykule pt. Pielęgniarka: Punkty edukacyjne wprowadzić wyłącznie dla ludzi którzy nas reprezentują i chcą na nas zarabiać.

Ze strony pielęgniarek głośno wybrzmiało pytanie „Kto mnie zwolni z pracy?”.

Natomiast Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych opublikowała na swoim Facebooku poniższy post.

Jego treść przytaczamy poniżej.

Przypominamy pracodawcom o 6 dniach urlopu szkoleniowego!

NIPiP zabiega o to, aby pielęgniarki i położne mogły realnie korzystać z urlopu szkoleniowego, który wynika wprost z ustawy.

Wystąpiliśmy z apelem do pracodawców o tworzenie warunków umożliwiających realizację tego prawa w praktyce, a nie tylko na papierze.

Art. 61a ustawy z dnia 15 lipca o 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej przewiduje do 6 dni roboczych urlopu szkoleniowego w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Rozwój zawodowy pielęgniarek/ pielęgniarzy i położnych to obowiązek ustawowy i wspólna odpowiedzialność systemu ochrony zdrowia. To przede wszystkim działania na rzecz jakości świadczeń i bezpieczeństwa pacjentów.

Napotykasz problem w swoim miejscu pracy z uzyskaniem urlopu szkoleniowego? Pamiętaj aby kontaktować się ze swoją OIPiP i NIPiP!

Więcej w sprawie czytaj w artykule redakcyjnych pt. Izba pielęgniarek apeluje do pracodawców. Kuriozum.

źródło: Facebook/NaczelnaIzbaPielegniarekiPoloznych