Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych – przełomowe stanowisko związku.

1 Mins read
AktualnościNowa siatka płac
Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych – przełomowe stanowisko związku.

Siatka płac pielęgniarek od lipca 2022

Związek pielęgniarek i położnych jest autorem wielu wariantów siatki płac. Pierwszy wariant opracowany przez związek był następujący:

Pielęgniarka i położna bez specjalizacji
Pielęgniarka i położna ze specjalizacją
Pielęgniarka i położna z tytułem magistra ze specjalizacją

Od tego zaczęło się całe zło w wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych…

Podsumujmy: To związek pielęgniarek jest autorem niesprawiedliwego podziału pielęgniarek. Wszystkie kolejne warianty podziału pielęgniarek to nieudolne naprawianie własnych błędów, które poczynił związek. Błędów, za które odpowiedzialność ponosi pani przewodnicząca Krystyna Ptok.

Nigdy nie było zgody na podział pielęgniarek i położnych na lepsze i gorsze. Zgody na różnicowanie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych wykonujących ten sam zakres zadań. Zgody na dyskryminację i deprecjację przez związki zawodowe, pielęgniarek i położnych absolwentek LM oraz SM.

Od kilku lat redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych samotnie krytykowała projekt i ustawę o wynagrodzeniach autorstwa związków zawodowych. “Osądzano nas od czci i wiary”! Zarzucano jątrzenie… Staliśmy na stanowisku: jedna grupa dla pielęgniarek i położnych, natomiast za podwyższanie kwalifikacji zawodowych – dodatki.

Związek pielęgniarek dostrzega problem po kilku latach

Z satysfakcją czytamy w stanowisku związku pielęgniarek z dnia 19 kwietnia 2022 roku, którego fragment cytujemy poniżej.

Nowy podział pracowników medycznych oraz pracowników działalności podstawowej na grupy zawodowe, jaki został przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia bez udziału i akceptacji większości reprezentacji zawodów medycznych ochrony zdrowia, wywołuje wiele kontrowersji także w naszej grupie zawodowej.

Pojawiają się głosy, że poszczególne zawody powinny być wyodrębnione do odrębnych grup oraz stawka wynagrodzenia zasadniczego powinna być ustalona stała i równa dla poszczególnego zawodu (z zachowaniem relacji pomiędzy zawodami z uwagi na kompetencje, odpowiedzialność zawodową, ale i deficyt na rynku pracy), a zdobycie dodatkowych kwalifikacji, kursów, specjalizacji powinno być wynagradzane poprzez gwarantowane stałe dodatki do wynagrodzenia zasadniczego.

źródło: ozzpip.pl

Lepiej za późno niż wcale…

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.2 / 5. Ilość głosów: 179

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8991 posts

About author

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Articles
Related posts
Aktualności

Praca dla pielęgniarki. Stawka godzinowa -105 PLN.

1 Mins read
Stawka: 105 zł brutto/h OMNI Clinic to specjalistyczne CENTRUM MEDYCZNE, ukierunkowane na diagnostykę i leczenie chorób oraz zaburzeń przewodu pokarmowego, chorób metabolicznych…
AktualnościNowa siatka płacUprawnienia pielęgniarekWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarka: W moim szpitalu magistrzy i specjaliści robią więcej. Co takiego?

2 Mins read
Pielęgniarka dopytuje: można prosić o wyliczenie tych „zwiększonych” obowiązków. Jestem bardzo ciekawa! Post zamieszczony na fanpage Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych wywołał…
AktualnościOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitale

Pielęgniarka LM zaskarżyła do sądu szpital na kwotę 50 tys. zł. za 1,5 roku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Wygrała?

2 Mins read
Zarobki pielęgniarki LM wykonującej te same zadania co inne pielęgniarki wynosiły o 2,3 – 3,3 tys. złotych mniej (miesięcznie).  Fragment wyroku sądu…
Komentarze
×
AktualnościOferty pracy

Oferty pracy dla pielęgniarek do 7 tys. PLN.