Pielęgniarki: wydano 158 praw wykonywania zawodu a 1500 pracujących pielęgniarek jest w wieku emerytalnym.

Nadciąga katastrofa - brak pielęgniarek.


Struktura wiekowa pielęgniarek  

Zobacz także: Radosna tonacja promocji zawodu pielęgniarki. 

Poniżej publikujemy fragment raportu Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie pielęgniarstwa za 2018 rok 

Niepokojąca jest także struktura wiekowa pielęgniarek. Wśród pielęgniarek Województwa Podlaskiego zarejestrowanych w Centralnym Rejestrze Pielęgniarek i Położnych – 3148 (33,4%) mieści się w przedziale wiekowym od 51 do 60 lat, a 1538 osób (16,8%) to pielęgniarki w wieku od 61 do 65 i powyżej 65 lat.

Na podstawie informacji pozyskanych z ankietowanych stacjonarnych podmiotów leczniczych zatrudniających ok. 70% kadry pielęgniarskiej województwa podlaskiego (dane z grudnia 2018 r.), uprawnienia emerytalne nabyło w 2018 r. – 172 osoby, z czego 90% nadal pracuje. W latach 2018-2022 – uprawnienia emerytalne nabędzie 908 osób. 17,1 % ogółu zatrudnionych pielęgniarek deklaruje odejście na emeryturę w najbliższych latach. 

Pielęgniarki w wieku 21–30 lat to grupa ok. 700 osób, co stanowi niespełna 7% ogółu zatrudnionych. Zatrudnienie absolwentów do końca grudnia 2018 r. wynosiło 77 osób. 
Największy problem z pozyskaniem kadr mają szpitale, a w szczególności powiatowe.
W lecznictwie niestacjonarnym pielęgniarki otrzymują propozycje wyższego wynagrodzenia niż to, które proponują szpitale i w związku z tym chętniej podejmują pracę w podstawowej opiece zdrowotnej.

Spadnie liczba pielęgniarek

Prognozowany dla województwa podlaskiego wskaźnik pielęgniarek i położnych na tysiąc mieszkańców ma wynieść 3,89% w 2020 r., a w 2025 r. - 3,64%. Należy podkreślić, że przez cały prognozowany okres, wskaźnik dla województwa podlaskiego pozostaje na najniższym poziomie w kraju. Ma to wymierne przełożenie na liczbę wydawanych przez Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych (Białystok, Łomża, Suwałki) praw wykonywania zawodu, która w 2018 r. wyniosła 158.

Wprowadzona przez Ministerstwo Zdrowia „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce” i jej stopniowa realizacja powinna skutkować w niedalekiej przyszłości poprawą zatrudnienia i podniesieniem jakości realizowanych świadczeń. 

Potrzeby i problemy do rozwiązania.
-  Poszukiwanie skutecznych rozwiązań w zakresie wzrostu popularności zawodu
pielęgniarki.
-  Zatrzymanie emigracji pielęgniarek poza granice Polski.
-  Stworzenie atrakcyjnych (w tym także finansowo) stanowisk pracy dla absolwentów
pielęgniarstwa.
-  Stworzenie narzędzi umożliwiających sprawną i wiarygodną analizę w zakresie statystyki
dotyczącej pielęgniarek w Polsce, w tym w woj. podlaskim.
-  Wypracowanie mechanizmów zobowiązujących absolwentów kierunku pielęgniarstwo
do podjęcia pracy w zawodzie.
-  Propagowanie popularności i prestiżu zawodu pielęgniarki.
-  Sukcesywne wdrażanie „Strategii na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa
w Polsce” i pozyskanie do systemu nie tylko młodych pielęgniarek, ale również
absolwentów zawodów pomocniczych.

Liczba pielęgniarek specjalistów rośnie 

Osiągnięcia w reprezentowanej dziedzinie.
-  Wzrost w województwie podlaskim liczby pielęgniarek specjalistek. Od kilku lat roczny
przyrost specjalistów wynosi ok. 3-3,5 % ogółu zatrudnionych pielęgniarek.
-  Opracowanie i realizacja „Strategii na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa
w Polsce”.

Prognozowanie potrzeb zdrowotnych populacji w województwie.

Biorąc pod uwagę wskaźnik dynamiki przybywania ludności w wieku poprodukcyjnym i pozostałe trendy demograficzne, należy planować w województwie działania zapewniające opiekę geriatryczną, długoterminową, hospicyjną, rehabilitacyjną, w tym także w zakresie kontraktowania świadczeń w ramach kompleksowej pielęgniarskiej opieki geriatrycznej.

Promocja zdrowia i profilaktyka I fazy powinny być silniej akcentowane w pakietach świadczeń finansowanych przez publicznego płatnika.

Opieka długoterminowa, realizowana przez pielęgniarki, w tym domowa opieka długoterminowa to kierunek, który powinien być uwzględniony w prognozowaniu potrzeb zdrowotnych mieszkańców województwa podlaskiego.

Autorem powyższego raportu (fragment) jest Konsultant Wojewódzki w dziedzinie pielęgniarstwa pani Agnieszka Krynicka. Pierwszą część raportu publikujemy w artykule pt.: Raport: 30-50% pielęgniarek pracuje u kilku pracodawców.

Wybrał: Mariusz Mielcarek 


Zobacz także:

Raport - pielęgniarki sygnalizują wyczerpanie fizyczne i psychiczne.

30-50% pielęgniarek pracuje u kilku pracodawców.

Pielęgniarki to personel pomocniczy - mówi działacz izby lekarskiej.