Pielęgniarki: wydano 158 praw wykonywania zawodu a 1500 pracujących pielęgniarek jest w wieku emerytalnym.

Nadciąga katastrofa - brak pielęgniarek.


Struktura wiekowa pielęgniarek  

Zobacz także: Radosna tonacja promocji zawodu pielęgniarki. 

Poniżej publikujemy fragment raportu Konsultanta Wojewódzkiego w dziedzinie pielęgniarstwa za 2018 rok 

Niepokojąca jest także struktura wiekowa pielęgniarek. Wśród pielęgniarek Województwa Podlaskiego zarejestrowanych w Centralnym Rejestrze Pielęgniarek i Położnych – 3148 (33,4%) mieści się w przedziale wiekowym od 51 do 60 lat, a 1538 osób (16,8%) to pielęgniarki w wieku od 61 do 65 i powyżej 65 lat.

Na podstawie informacji pozyskanych z ankietowanych stacjonarnych podmiotów leczniczych zatrudniających ok. 70% kadry pielęgniarskiej województwa podlaskiego (dane z grudnia 2018 r.), uprawnienia emerytalne nabyło w 2018 r. – 172 osoby, z czego 90% nadal pracuje. W latach 2018-2022 – uprawnienia emerytalne nabędzie 908 osób. 17,1 % ogółu zatrudnionych pielęgniarek deklaruje odejście na emeryturę w najbliższych latach. 

Pielęgniarki w wieku 21–30 lat to grupa ok. 700 osób, co stanowi niespełna 7% ogółu zatrudnionych. Zatrudnienie absolwentów do końca grudnia 2018 r. wynosiło 77 osób. 
Największy problem z pozyskaniem kadr mają szpitale, a w szczególności powiatowe.
W lecznictwie niestacjonarnym pielęgniarki otrzymują propozycje wyższego wynagrodzenia niż to, które proponują szpitale i w związku z tym chętniej podejmują pracę w podstawowej opiece zdrowotnej.

Spadnie liczba pielęgniarek

Prognozowany dla województwa podlaskiego wskaźnik pielęgniarek i położnych na tysiąc mieszkańców ma wynieść 3,89% w 2020 r., a w 2025 r. - 3,64%. Należy podkreślić, że przez cały prognozowany okres, wskaźnik dla województwa podlaskiego pozostaje na najniższym poziomie w kraju. Ma to wymierne przełożenie na liczbę wydawanych przez Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych (Białystok, Łomża, Suwałki) praw wykonywania zawodu, która w 2018 r. wyniosła 158.

Wprowadzona przez Ministerstwo Zdrowia „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce” i jej stopniowa realizacja powinna skutkować w niedalekiej przyszłości poprawą zatrudnienia i podniesieniem jakości realizowanych świadczeń. 

Potrzeby i problemy do rozwiązania.
-  Poszukiwanie skutecznych rozwiązań w zakresie wzrostu popularności zawodu
pielęgniarki.
-  Zatrzymanie emigracji pielęgniarek poza granice Polski.
-  Stworzenie atrakcyjnych (w tym także finansowo) stanowisk pracy dla absolwentów
pielęgniarstwa.
-  Stworzenie narzędzi umożliwiających sprawną i wiarygodną analizę w zakresie statystyki
dotyczącej pielęgniarek w Polsce, w tym w woj. podlaskim.
-  Wypracowanie mechanizmów zobowiązujących absolwentów kierunku pielęgniarstwo
do podjęcia pracy w zawodzie.
-  Propagowanie popularności i prestiżu zawodu pielęgniarki.
-  Sukcesywne wdrażanie „Strategii na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa
w Polsce” i pozyskanie do systemu nie tylko młodych pielęgniarek, ale również
absolwentów zawodów pomocniczych.

Liczba pielęgniarek specjalistów rośnie 

Osiągnięcia w reprezentowanej dziedzinie.
-  Wzrost w województwie podlaskim liczby pielęgniarek specjalistek. Od kilku lat roczny
przyrost specjalistów wynosi ok. 3-3,5 % ogółu zatrudnionych pielęgniarek.
-  Opracowanie i realizacja „Strategii na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa
w Polsce”.

Prognozowanie potrzeb zdrowotnych populacji w województwie.

Biorąc pod uwagę wskaźnik dynamiki przybywania ludności w wieku poprodukcyjnym i pozostałe trendy demograficzne, należy planować w województwie działania zapewniające opiekę geriatryczną, długoterminową, hospicyjną, rehabilitacyjną, w tym także w zakresie kontraktowania świadczeń w ramach kompleksowej pielęgniarskiej opieki geriatrycznej.

Promocja zdrowia i profilaktyka I fazy powinny być silniej akcentowane w pakietach świadczeń finansowanych przez publicznego płatnika.

Opieka długoterminowa, realizowana przez pielęgniarki, w tym domowa opieka długoterminowa to kierunek, który powinien być uwzględniony w prognozowaniu potrzeb zdrowotnych mieszkańców województwa podlaskiego.

Autorem powyższego raportu (fragment) jest Konsultant Wojewódzki w dziedzinie pielęgniarstwa pani Agnieszka Krynicka. Pierwszą część raportu publikujemy w artykule pt.: Raport: 30-50% pielęgniarek pracuje u kilku pracodawców.

Wybrał: Mariusz Mielcarek 


Zobacz także:

Raport - pielęgniarki sygnalizują wyczerpanie fizyczne i psychiczne.

30-50% pielęgniarek pracuje u kilku pracodawców.

Pielęgniarki to personel pomocniczy - mówi działacz izby lekarskiej.


Komentarze użytkowników

#1  2019.11.01 09:24:59 ~Student

- Wypracowanie mechanizmów zobowiązujących absolwentów kierunku pielęgniarstwo do podjęcia pracy w zawodzie - Zmuszać to wy se możecie swoje żony, aby wam gacie prały.

#2  2019.11.01 11:03:37 ~Kos

PRESTIŻ ZAWODU. W sensie kto ma reprezentować i zachęcać do podjęcia zawodu? Panie na ciepłych stołkach które nie przebrały się w mundurek od 20 lat i zmieniają tylko taborety? Czy może naczelne pielęgniarki które wypowiedzą każde kłamstwo byleby złapać naiwną dziewczynę na pracę w gułagu za pół darmo?

#3  2019.11.01 11:04:57 ~Iza

Dokładnie jak powiedziałeś Student zgadzam się

#4  2019.11.01 11:13:05 ~Mowo

Jestem w zawodzie 7lat, pracowałam w paru szpitalach i byłam na wielu rozmowach kwalifikacyjnych. Mam mgr, kursy, podyplomowkę, czekam na egzamin specjalizacyjny. Kiedy pojawiam się w gabinecie naczelnych są w niebowzięte, chcą właściwie od razu pisać podanie o przyjęcie do pracy. Ale kiedy dochodzi do etapu wynagrodzenia widać jak z ich twarzy ten promień radości zanika. Liczą liczą.rzucają stawkę.wiedzą że ona mnie nie przekona. Ale zaczynają się obietnice.zaraz dostanę podwyżkę.zaraz dojdą ekstra dodatki, są negocjacje z dyrektorem, generalnie super! Nasłuchałam się wielu obietnic a dopiero po zatrudnieniu wychodzi jak bardzo cię oskubali. a to z zembalowki bo jest kolejka, a to jednak dodatek się nie nalezy, a to w dyżury się nie wejdzie bo nie ma potrzeby, tylko ranki. Wszyscy kręcą jak tu tylko nie dac pieniędzy.

#5  2019.11.01 14:03:30 ~Wawa

Nastały czasy i nikt już nie powie, że pielęgniarkami można płoty grodzić. Teraz jesteśmy cenne ale mimo wszystko nie szanuje się nas. Przeżuca z oddziału aby zapchać dziurę i nie liczy się z tym , że po latach przepracowanych na danym stanowisku nie ma się ochoty na zmianę. Dopiero po jakimś czasie okazuje się , że zmiana była złą decyzją bo zaczyna brakować nas wszędzie i nie damy rady zapchać wszystkich dziur. Nie jesteśmy pionkami , które można przestawiać.chociaż wszędzie dajemy radę.

#6  2019.11.01 14:41:03 ~U nas

Odchodzą do szpitala płuc o chorych, podobno jest lekko i przyjemnie. Lepsze uposażenie.

#7  2019.11.01 18:28:02 ~do 4

Przyzwyczaj się do takiego traktowania,zaciskaj zęby i zap-dalaj. Lepiej nigdy nie będzie,a może być jeszcze gorzej.

#8  2019.11.01 18:34:43 ~Studentka

Jakoś powyższe mnie nie nie zachęciło do pozostania w kraju :) Może by tak skończyć tyle gadać a zacząć działać, kochane izby? Tylko czekam do momentu otrzymania dyplomu, jeśli nic się nie zmieni do tego czasu, większa część mojego rocznika wyjedzie za granicę - gdzie zarabia się godnie, a I szacunek do tego zawodu w ogóle występuje. Tak,kochane panie," dbacie" o przyszłe pokolenie. Zmiana w warunkach pracy zależy tylko od nas, albo zaczniemy się szanować, albo nikt inny tego za nas nie zrobi. A my młode wyjedziemy, i nic tego nie zmieni, bo perspektywy pracy w Polsce są upokarzające.

#9  2019.11.01 18:45:02 ~Piel.

Praca pielęgniarki jest powołaniem to nie praca na zarabianie! Nigdzie na świecie w tym zawodzie nie płacą tylko utrzymują.

#10  2019.11.01 19:30:57 ~do 9

Coś się pogubiłaś.Utrzymanki to się kojarzą z luksusowym życiem i nikt tego nie nazywa powołaniem.

#11  2019.11.01 19:33:17 ~Qba

Do #9 Albo trollujesz albo jesteś idiotą :)

#12  2019.11.01 20:05:00 ~Jan

Powinni wprowadzić mechanizm jaki był za komuny. Każda osoba kończąca szkołę pielęgniarską miała zakaz nauki na innym kierunku.

#13  2019.11.01 22:46:48 ~Ola

Ta pani która ów raport (i wnioski rodem z dyktatury) z siebie wydała nigdy nic dobrego dla pielęgniarek nie zrobiła. Od lat pasie się na ciężkiej pracy innych. Zawsze we władzach czegoś. Niestety pielęgniarstwo takie jest, i będzie. Na kolejne kadencje (w izbach i związkach) wybieramy, koleżanki i koledzy te same "Panie". Nie kogoś nowego, młodego. Oczywiście głosowania są przeprowadzane, tak by nikt nowy nie wskoczył, ale my nic z tym nie robimy.

#14  2019.11.01 23:25:17 ~Do 9

Oj głupia babo! Ale z ciebie tępa służebnica!

#15  2019.11.02 09:57:47 ~Iwona

Do 9 kobieto pierdalnij się w łeb sluzebnico bez ambicji i honoru

#16  2019.11.02 10:32:53 ~do 9

Nie wiem z jakiego krańca świata jesteś ale twój dyrektor zatrudniając ciebie jest twoim sponsorem? Polsce taki sponsoring jest chyba nielegalny a jeśli coś takiego istnieje to trzeba z tym walczyć .

#17  2019.11.02 22:34:18 ~Gość

I nadciągnąć nie może

Dodaj komentarz