Bardzo wiele pielęgniarek i położnych zadaje sobie pytanie, jak na propozycje zmian w sposobie zatrudniania zareagowała izba? To ona ma ustawowe zadanie „reprezentowania i ochrony zawodów” poprzez „opiniowanie warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych”.
W artykule na stronie 2 pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek. Rząd przyjął projekt ustawy informowaliśmy użytkowników pielęgniarki.info.pl o aktualnym stanie prac legislacyjnych nad wprowadzeniem maksymalnego wymiaru czasu pracy pielęgniarek i położnych w wysokości dwóch etatów.
Pisaliśmy o zapisach zaproponowanych przez ministerstwo zdrowia w tym zakresie oraz o zmianach, które wprowadził rząd na posiedzeniu w dniu 22 września. Warto zaznajomić się z poruszaną problematyką, gdyż zaproponowane rozwiązania mogą mieć kolosalne znaczenie dla polityki zatrudnieniowej w polskim pielęgniarstwie. Warto na zaproponowane zmiany spojrzeć pod kątem obecnego niedoboru kadry pielęgniarskiej.
Bardzo wiele pielęgniarek i położnych zadaje sobie pytanie, jak na propozycje zmian w sposobie zatrudniania zareagowała izba? To ona ma ustawowe zadanie „reprezentowania i ochrony zawodów” poprzez „opiniowanie warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych”.
Zatem sprawdźmy, jakie uwagi zgłosiła izba w ramach konsultacji społecznych w kwestii maksymalnego wymiaru czasu pracy (dwa etaty), odnoszące się do zasady wprowadzenia ograniczeń w wymiarze czasu pracy (izba zgłosiła inne uwagi, ale o nich w kolejnych artykułach redakcyjnych).
Otóż izba w przedmiotowym zagadnieniu wniosła o „dodanie wyjątku od limitu czasu pracy dla świadczeń udzielanych w ramach pielęgniarskiej opieki długoterminowej domowej”. W jaki sposób izba argumentowała powyższy postulat?
„Świadczenia udzielane w ramach pielęgniarskiej opieki długoterminowej domowej należą do szczególnego rodzaju świadczeń, których udzielanie wiąże się często z potrzebą dłuższego lub bardziej elastycznego wymiaru pracy kadry pielęgniarskiej, wynikającą z konieczności zapewnienia dostępności świadczeń przy jednoczesnych brakach kadrowych i warunkach pracy wymagających przemieszczania się przez personel medyczny. Powyższe czynniki uzasadniają wydłużenie czasu pracy kadry pielęgniarskiej udzielającej świadczeń zdrowotnych w ww. zakresie i konieczność wyłączenia ich spod limitu maksymalnego oraz minimalnego czasu pracy określonego w projektowanych przepisach art. 132Aa”.
Jakie zapisy zaproponowała izba w projekcie ustawy? Cytujemy:
„Proponujemy dodanie kolejnego ustępu do projektowanego art. 132aa w brzmieniu: Przepisów ust. 1-6 nie stosuje się do osób udzielających świadczeń opieki zdrowotnej w ramach pielęgniarskiej opieki długoterminowej domowej”.
W jaki sposób ministerstwo zdrowia odniosło się do uwagi zgłoszonej przez izbę?
„Uwaga niezasadna. Ograniczenie czasu pracy medyków do 2-krotności pełnego wymiaru jest podyktowane nadrzędnymi względami bezpieczeństwa pacjentów i brak jest uzasadnienia dla stosowania wyjątku wobec pielęgniarskiej opieki długoterminowej”.
Natomiast związek pielęgniarek w piśmie z dnia 13 sierpnia 2026 roku nie wniósł uwag do zasady wprowadzenia maksymalnego wymiaru czasu pracy dla pielęgniarek i położnych, czyli odnoszących się do zasady wprowadzenia ograniczeń w wymiarze czasu pracy (związek zgłosił inne uwagi, ale o nich w kolejnych artykułach redakcyjnych).
Jeszcze raz podkreślamy, że w tym artykule opublikowaliśmy uwagi zgłoszone przez izbę i OZZPiP, które dotyczyły wprowadzenia ograniczeń w wymiarze czasu pracy co do zasady. Inne uwagi tych podmiotów przedstawimy w kolejnych artykułach.
Warto w kontekście powyższych informacji (stanowiska izby i związku pip) zacytować fragment stanowiska Naczelnej Izby Lekarskiej odnoszącego się w ogóle co do zasady wprowadzenia ograniczeń w wymiarze czasu pracy:
„Na negatywną ocenę zasługuje brzmienie art. 132aa ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przewidującego maksymalny łączny wymiar czasu pracy pracownika medycznego przy zatrudnieniu w podmiocie mającym umowę z NFZ wynoszący dwa etaty.” (…)
Więcej w tej sprawie przeczytasz w artykule na stronie 11, październikowego wydania Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.
