Izba pielęgniarek o dodatkach do wynagrodzenia
Poniżej przytaczamy stanowiska Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 19 stycznia 2016 r. w sprawie kontynuacji działań w kierunku wprowadzenia minimalnego zasadniczego miesięcznego wynagrodzenia w zawodzie pielęgniarki/położnej w formie aktu prawnego.
Czytaj także:
Stanowisko Nr 2 VII Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 19 stycznia 2016 r.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych winna kontynuować działania aby minimalne wynagrodzenie w zawodzie pielęgniarki/położnej miało odniesienie do „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku”.
Propozycja delegatów Zajazdu jest następująca:
Minimalne zasadnicze miesięczne wynagrodzenie w zawodzie pielęgniarki/położnej:
- do roku pracy w zawodzie – nie niższe niż 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za poprzedni kwartał; (obecnie byłoby to ok. 3.250,00 zł).
- po 3 latach pracy w zawodzie – 90% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za poprzedni kwartał; (obecnie byłby to ok. 3.650,00 zł).
- po 5 latach pracy w zawodzie – 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za IV kwartał poprzedniego roku; (obecnie byłby to ok. 4.050,00 zł).
Regulacja
Minimalne zasadnicze miesięczne wynagrodzenie ulega każdorazowo podwyższeniu w przypadku podniesienia kwalifikacji i uzyskania tytułu:
1) magistra pielęgniarstwa/położnictwa wzrost zasadniczego miesięcznego wynagrodzenia o 200,00zł.
2) specjalisty – wzrost zasadniczego miesięcznego wynagrodzenia o 300,00zł.
Uzasadnienie:
Obecna regulacja prawna tj. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. mająca na celu wprowadzenie sukcesywnego wzrostu wynagrodzenia pielęgniarek/położnych nie daje żadnych gwarancji do stałej w miarę satysfakcjonującej płacy w naszym zawodzie.
W niektórych placówkach płaca zasadnicza pielęgniarki/położnej przed wprowadzeniem ww. regulacji prawnych wynosiła przykładowo 1.700,00 zł. w innym 2.700,00 i wprowadzenie wzrostu średnio na etat o 300,00 zł czy 400,00 zł. nie porządkuje podstaw wynagradzania zasadniczego w zawodzie pielęgniarki/położnej.
Sekretarz Zjazdu Andrzej Tytuła
Przewodniczący Zjazdu Sebastian Irzykowski
źródło: nipip.pl
