Jednak jak donoszą środowiska pielęgniarskie ilość personelu pracującego na poszczególnych oddziałach jest daleko niewystarczająca.

5 Mins read
AktualnościInterpelacje posłów i senatorówNormy zatrudnienia
Jednak jak donoszą środowiska pielęgniarskie ilość personelu pracującego na poszczególnych oddziałach jest daleko niewystarczająca.

Interpelacja nr 1979

do ministra zdrowia

w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych

   Zagadnienia norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych reguluje w znikomym stopniu ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, art. 10 ust. 4. Na jego podstawie minister właściwy ds. zdrowia w drodze rozporządzenia określa sposób ustalenia minimalnych norm zatrudnienia pracowników w zakładach opieki zdrowotnej.

   Tym aktem jest rozporządzenie z 1999 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej.

   W myśl tego rozporządzenia normy minimalne zatrudnienia pielęgniarek i położnych określa w danym zakładzie pracodawca, uwzględniając kryteria wymienione w rozporządzeniu oraz specyfikę organizacyjną zakładu. Projekt tych norm opracowuje naczelna pielęgniarka, przełożona pielęgniarek i położnych zakładu. Zatwierdza kierownik zakładu. Ustalone minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładzie podlegają stałej kontroli kierownika zakładu co do ich zgodności z obowiązkiem zapewnienia właściwego poziomu udzielanych przez zakład świadczeń zdrowotnych.

   l

   STm

   m=1

   E = ————————

   l

   (1-p) x ? (1-xam) x Lgm

   m=1

   Wyliczenia prowadzone są w oparciu o powyższy skomplikowany i trudny wzór składający się z kilkunastu zmiennych, dzielonych, sumowanych, odejmowanych i mnożonych. Wprowadzenie tego algorytmu miało się przyczynić do racjonalizacji zatrudnienia.

   Jednak jak donoszą środowiska pielęgniarskie ilość personelu pracującego na poszczególnych oddziałach jest daleko niewystarczająca. Częstokroć bywa, że w czasie dyżuru nocnego jedna pielęgniarka ma służyć kilkudziesięciu pacjentom.

   Jeszcze gorzej wygląda sytuacja w przychodniach NZOZ, gdzie jedna siostra zajmuje się rejestracją, wypisywaniem druków zwolnienia, wykonywaniem innych prac administracyjnych, udziela pomocy ambulatoryjnej w gabinecie zabiegowym, odbiera telefony, a niejednokrotnie musi też sprzątać, co z kolei budzi pretensje wśród pacjentów, zniecierpliwionych oczekiwaniem w kolejkach. W wyniku fatalnie przeprowadzonej reformy służby zdrowia prace przewidziane dla personelu pozamedycznego częstokroć przeszły ˝na barki˝ pielęgniarek, które wybrały zawód z powołania, na pewno nie w mniejszym stopniu niż lekarze.

   Pytanie: Czy rząd ma świadomość rzeczywistego obciążenia pracą wykonujących zawód pielęgniarek i położnych oraz jakie rząd widzi rozwiązania, aby ustalane normy zatrudnienia miały bardziej rzeczywiste pokrycie w potrzebach pacjentów?

   Z poważaniem

   Poseł Marek Polak

   Andrychów, dnia 6 marca 2008 r.


 Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Zdrowia – z upoważnienia ministra –

na interpelację nr 1979 w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana Marka Polaka, posła na Sejm RP, przekazaną przy piśmie, znak: SPS-023-1979/08, z dnia 21 marca 2008 r. w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących wyjaśnień.

   W celu zapewnienia odpowiednich standardów udzielania świadczeń w odniesieniu do stanu liczebnego zatrudnionych pielęgniarek i położnych w poszczególnych zakładach opieki zdrowotnej minister zdrowia w dniu 21 grudnia 1999 r. wydał rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 111, poz. 1314). W rozporządzeniu mającym na celu określenie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych wyodrębnia się liczbę i rodzaj ˝świadczeń bezpośrednich˝, określa się liczbę lub strukturę ˝świadczeń pośrednich˝, określa się średnie czasy wykonania poszczególnych świadczeń jednostkowych oraz efektywny czas pracy pielęgniarki, położnej w danej komórce organizacyjnej. Normy zatrudnienia powinny być analizowane w celu zmniejszenia lub zwiększenia wskaźnika średniego wykorzystania łóżek w ciągu 12 miesięcy. Wspomniane rozporządzenie ma również na celu określenie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zależności od takich kryteriów, jak: liczba, rodzaj udzielanych przez pielęgniarkę, położną świadczeń zdrowotnych, liczba łóżek, profil komórki organizacyjnej, wyposażenie zakładu w sprzęt i aparaturę medyczną, stan zatrudnienia oraz organizacja pracy.

   Projekt minimalnych norm zatrudnienia opracowuje naczelna pielęgniarka lub przełożona pielęgniarek i położnych zakładu we współpracy z pielęgniarkami oddziałowymi. Jednak ostateczny poziom zatrudnienia ustala kierownik po zasięgnięciu opinii jednostek organizacyjnych określonych w statucie zakładu.

   Zgodnie z art. 67 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89), który przewiduje, że za zarządzanie, a więc także za organizację pracy, przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych i prawidłowego funkcjonowania zakładu, odpowiedzialność ponosi kierownik zakładu, który nim kieruje. Za nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów w świetle art. 283 § 1 Kodeksu pracy grozi kara grzywny, zaś nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

   Ponadto zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia ministra zdrowia z dnia 6 października 2005 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, każdy świadczeniodawca zobowiązany jest wykonywać umowę zgodnie z warunkami udzielania świadczeń określonymi w ogólnych warunkach, odrębnych przepisach oraz zgodnie z warunkami wymaganymi od świadczeniodawców, określonymi przez prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w szczegółowych materiałach informacyjnych dla poszczególnych rodzajów świadczeń (zarządzenia prezesa NFZ). Zapisy szczegółowych materiałów informacyjnych stanowią integralną część zawieranej z Narodowym Funduszem Zdrowia umowy. W materiałach tych zawarte są także warunki dotyczące liczby i kwalifikacji zatrudnianego personelu medycznego w tym także pielęgniarek i położnych. Świadczeniodawcy, którzy podpisali z NFZ umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia, podlegają nadzorowi i kontroli uprawnionym organom Narodowego Funduszu Zdrowia.

   W związku ze zmniejszająca się liczbą zatrudnionych pielęgniarek i położnych oraz w celu zapewnienia pacjentom świadczeń opiekuńczo-higienicznych minister zdrowia spowodował, że w szkołach medycznych rozpoczęto od 2007 r. kształcenie w zawodzie opiekuna medycznego. Zadaniem opiekuna medycznego będzie pomoc osobie chorej i niesamodzielnej w zaspokajaniu podstawowych potrzeb biologicznych, pomoc w utrzymaniu aktywności społecznej oraz pomoc w rozwiązywaniu problemów higieniczno-opiekuńczych pacjenta. Wprowadzenie do systemu opieki zdrowotnej osoby profesjonalnie przygotowanej do wykonywania czynności higieniczno-opiekuńczych pozwoli na efektywniejsze wykorzystanie czasu pracy pielęgniarki.

   Należy jednocześnie podkreślić, iż projekt ustawy o zakładach opieki zdrowotnej jest obecnie w Sejmie przedmiotem prac legislacyjnych. Ponieważ jest to projekt poselski, dokonywanie w nim ewentualnych zmian pozostaje przede wszystkim w gestii posłów.

   Z poważaniem

   Podsekretarz stanu

   Marek Twardowski

   Warszawa, dnia 28 maja 2008 r.

Zobacz także:

Wystąpienie redakcji Gazety i Portalu do NIPiP oraz OZZPIP w sprawie potrzeby racjonalnego uregulowania kwestii norm zatrudnienia w nowej ustawie o zoz.

Aktualności według działów – normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych 

Raport Gazety i Portalu Pielęgniarek i Położnych – Fakty i Mity – normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych

 

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4 / 5. Ilość głosów: 1

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8968 posts

About author

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Articles
Related posts
Aktualności

Domowe sposoby monitorowania stanu zdrowia

3 Mins read
Łatwy dostęp do nowoczesnych technologii sprawia, że monitorowanie stanu zdrowia we własnych czterech ścianach staje się coraz prostsze. Na rynku dostępnych jest…
AktualnościSkładki ściągane przez izbę

Zwolnienie pielęgniarek na emeryturze z opłacania składek? „Nic bardziej błędnego”.

2 Mins read
„Często też jest to tak niewłaściwie odbierane przez te pielęgniarki, które uważają, że jeżeli są na emeryturze, a w dalszym ciągu pracują,…
AktualnościOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Sąd - czy deprecjonuje się pielęgniarki z grupy 2, wynagradzając tak samo pielęgniarki z grupy 5, które wykonują takie same czynności?

1 Mins read
Czy jednak wina nie leży po stronie pracodawcy, który pielęgniarkimające potencjał i umiejętności, które dodatkowo mogłyby być wykorzystywane, a nie są. Publikujemy…
Komentarze