Władze pielęgniarek zaklinają rzeczywistość i promują pogląd: pielęgniarki i położne mówią jednym głosem!
Na oficjalnym profilu Facebook Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych zamieściła post pt. pielęgniarki i położne mówią jednym głosem! Gdyby tytuł brzmiał „Władze pielęgniarek i położnych mówią jednym głosem” to odzwierciedlałby rzeczywistość. A tak to mamy do czynienia przekłamaniem.
Natomiast obecnie mamy do czynienia z sytuacją podziału środowiska pielęgniarskiego w stopniu jeszcze nigdym nie występującym. Do takiego stanu rzeczy doprowadziła siatka płac pielęgniarek i położnych, która doprowadziła do poniżenia i odarcia z godności zawodowej tysięcy osób z pielęgniarskiej społeczności.
Niestety w fikcyjnym podziale na gorsze i lepsze pielęgniarki mają swój udział… władze pielęgniarskie. Dlatego użycie zwrotu „Pielęgniarki i położne mówią jednym głosem” jest nadużyciem. Bowiem pielęgniarki z grupy 5 i 6 nie popierają projektu ustawy, który nie likwiduje nierównego traktowania w zatrudnieniu a jest lansowany przez związek i izbę pielęgniarek.
Poniżej cytujemy całą treść przedmiotowego postu Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
10 lipca 2024 roku odbyło się spotkanie przedstawicieli Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Prezydium Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
Podczas spotkania dyskutowano o stanie realizacji obowiązujących aktów prawnych: „Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce” przyjętej przez Radę Ministrów oraz Porozumienia z Ministrem Zdrowia i Narodowym Funduszem Zdrowia z dnia 9 lipca 2018 roku.
Dokonano przeglądu postanowień obu dokumentów. Niestety część z nich nie jest zrealizowana w zakładanych terminach lub w ogóle nie podjęto działań mających na celu ich realizację. Organizacje skierowały wspólne pismo do Ministra Zdrowia w tej sprawie.
Najważniejsze kwestie wymagające natychmiastowych działań ze strony Rządu RP to:
– realizacja postanowienia z porozumienia w kwestii ustalenia i przestrzegania norm zatrudnienia jako warunek kontraktowania z NFZ.
– zgodnie z Polityką do końca 2021 roku miały zostać określone kompetencje w zależności od poziomu wykształcenia. Wciąż nie jest to zrealizowany punkt.
Domagamy się uznania posiadanych kwalifikacji, szczególnie, że zgodnie z Ustawą o zawodach pielęgniarki i położnej wykonują one zawód z należytą starannością, zgodnie z zasadami etyki zawodowej, poszanowaniem praw pacjenta, dbałością o jego bezpieczeństwo, wykorzystując wskazania aktualnej wiedzy medycznej oraz pośrednictwo systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.
Kształcenie jest warunkiem posiadania aktualnej wiedzy medycznej. Ustawa ta nakłada także na pielęgniarki i położne obowiązek udzielenia pomocy w każdym przypadku zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi. Stoi to w jawnej sprzeczności z nieuznawaniem kwalifikacji posiadanych przez pracodawców. Również obowiązująca „Polityka Wieloletnia Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce” przyjętej przez Radę Ministrów używa terminu „posiadanych kwalifikacji.”
Obie strony określiły warunki współpracy i zaangażowania w promocję obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
W ramach zacieśniania współpracy na rzecz środowiska pielęgniarek i położnych obie strony zadeklarowały organizowanie cyklicznych spotkań.
źródło: facebook.com/NaczelnaIzbaPielegniarekiPoloznych – 11 lipca 2024 roku
