Skutki finansowe dla pielęgniarek z grupy 6 zapisów w projekcie ustawy związku pielęgniarek
W artykule redakcyjnym z dnia 11 lutego 2024 roku podaliśmy wysokości wynagrodzeń zasadniczych, które mają obowiązywać od 1 lipca 2024 roku w podmiotach leczniczych. Informacje oczywiście dotyczą grupy zawodowej pielęgniarek i położnych. Przybliżone kwoty pensji zasadniczej podawaliśmy na portalu już… 18 października 2023 roku. Nasze wyliczenia sprawdziły się w 100%. Szczegółowe informacje w przedmiotowej sprawie są dostępne w artykule pt. Pielęgniarki – dysproporcje płacowe pomiędzy pielęgniarkami osiągną 4250 PLN.
Natomiast w artykule pt. Pielęgniarka: kominy płacowe pomiędzy pielęgniarkami wzrosną do 27.1%, ukazujemy skutki ustawy autorstwa pani Józefy Szczurek-Żelazko, która zachwalała ustawę jako antidotum na kominy płacowe, które występowały pomiędzy pielęgniarkami i położnymi w 2018 roku. Do czego doprowadziła radosna twórczość legislacyjna pani Józefy Szczurek- Żelazko pokazujemy w powyższym artykule redakcyjnym.
Natomiast w dzisiejszym artykule możemy z dokładnością 100% podać jaka krzywda spotka pielęgniarki z grupy 6 w przypadku uchwalenia przez sejm ustawy w brzmieniu zaproponowanym przez związek pielęgniarek i położnych – OZZPiP. Krzywda tym boleśniejsza gdyż spowodowana działaniami związku zawodowego. Tym boleśniejsza, że propozycja wynagradzania pielęgniarek autorstwa pani Ptok uzyskała poparcie izby pielęgniarek.
Przejdźmy do szczegółów…
Gdyby siatka płac zaproponowana przez panią Krystynę Ptok weszła w życie z dniem 1 lipca, to wynagrodzenie zasadnicze w poszczególnych grupach zaszeregowania personelu pielęgniarskiego wynosiłoby odpowiednio:
- Grupa 2 – 9 230,57 PLN
- Grupa 5 – 8 515,02 PLN
- Grupa 6 – 7 799,47 PLN
Zatem podsumujmy: związek pielęgniarek z poparciem izby proponuje takie rozwiązanie płacowe, którego skutkiem będzie nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek z grupy 6, które wykonują takie same zadania jak pielęgniarki z grupy 2. Różnica ma wynieść na samej pensji podstawowej… 1 431,1 PLN.
Powyższa różnica wynika tylko ze zróżnicowania wynagrodzenia zasadniczego! Natomiast różnica na wynagrodzeniu (zasadniczym wraz z pochodnymi) pomiędzy pielęgniarkami z grupy 2 i 6 osiągnie 2 432,87 PLN. Powyższa różnica została wyliczona zgodnie z danymi Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji – raport o wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych.
Dlatego projekt ustawy skierowany przez związek OZZPiP jest szkodliwy dla personelu pielęgniarskiego gdyż nie przyczyni się do rozwiązania konfliktów płacowych na poziomie podmiotów leczniczych. Jest niezgodny z zasadami Prawa pracy gdyż nierówno traktuje w zatrudnieniu pracowników wykonujących takie same zadania. Odziera z godności zawodowej pielęgniarki z ogromnym doświadczeniem zawodowym. Doprowadzi do dalszego skłócenia kadry pielęgniarskiej.
Szokujący jest fakt, że to pielęgniarki napisały ten dyskryminujący projekt ustawy i zabiegają w sejmie o jego uchwalenie.
