Pielęgniarko! Czy w twój pracodawca zmienił współczynniki pracy
w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych.
Czy zyskałaś finansowo? Ile?
Prezydent w dniu 3 października podpisał ustawę z dnia 13 września 2018 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz ustawy o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz niektórych innych ustaw.
Podpisana ustawa zawiera nowy podział pielęgniarek i położnych na grupy.
Poprzedni podział pielęgniarek i położnych był następujący:
Podział pielęgniarek i położnych w podpisanej przez prezydenta ustawie jest następujący:
Kiedy powyższy podział pielęgniarek i położnych wszedł w życie?
Ustawa podpisana przez prezydenta, została ogłoszona w Dzienniku Ustaw w dniu 10 październia 2018 r.
Zobacz ustawę w Dzienniku Ustaw.
Wejście jej w życie "nastąpiło po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia".
Wobec powyższego nowy podział pielęgniarek i położnych wszedł w życie 25 października 2018 r.
Co musieli zrobić pracodawcy, kiedy ustawa weszła w życie?
Pracodawcy musieli zawrzeć ze związkiem zawodowym pielęgniarek i położnych porozumienie uwzględniające nowy podział pielęgniarek na grupy oraz nowe współczynniki pracy, w terminie jednego miesiąca od wejścia w życie przedmiotowej ustawy, czyli do 24 listopada 2018 r.
Poniżej cytuję ustawę w części omawianej kwestii:
Art. 3. 1. Pierwsze porozumienie, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w zakresie pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, oraz pielęgniarek i położnych w zakresie zmiany ich współczynników pracy, zawiera się w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
Jak pracodawcy oraz związki zawodowe pielęgniarek wywiązały się z powyższego obowiązku?
Mariusz Mielcarek
