Pielęgniarko! Czy twój pracodawca zmienił współczynniki pracy w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych. Czy zyskałaś finansowo? Ile?

1 min czytania
Aktualności


Pielęgniarko! Czy w twój  pracodawca zmienił współczynniki pracy

w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych.

Czy zyskałaś finansowo? Ile?

Prezydent w dniu 3 października podpisał ustawę  z dnia 13 września 2018 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz ustawy o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz niektórych innych ustaw.

Podpisana ustawa zawiera nowy podział pielęgniarek i położnych na grupy.

Poprzedni podział pielęgniarek i położnych był następujący:

Podział pielęgniarek i położnych w podpisanej przez prezydenta ustawie jest następujący:

Kiedy powyższy podział pielęgniarek i położnych wszedł w życie?

Ustawa podpisana przez prezydenta, została ogłoszona w Dzienniku Ustaw w dniu 10 październia 2018 r.

Zobacz ustawę w Dzienniku Ustaw.

Wejście jej w życie "nastąpiło po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia".

Wobec powyższego nowy podział pielęgniarek i położnych wszedł w życie 25 października 2018 r.

Co musieli zrobić pracodawcy, kiedy ustawa weszła w życie? 

Pracodawcy musieli zawrzeć ze związkiem zawodowym pielęgniarek i położnych porozumienie uwzględniające nowy podział pielęgniarek na grupy oraz nowe współczynniki pracy, w terminie jednego miesiąca od wejścia w życie przedmiotowej ustawy, czyli do 24 listopada 2018 r.

Poniżej cytuję ustawę w części omawianej kwestii: 

Art. 3. 1. Pierwsze porozumienie, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w zakresie pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, oraz pielęgniarek i położnych w zakresie zmiany ich współczynników pracy, zawiera się w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Jak pracodawcy oraz związki zawodowe pielęgniarek wywiązały się z powyższego obowiązku? 

Mariusz Mielcarek  


Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 0 / 5. Ilość głosów: 0

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8853 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
AktualnościOferty pracy

Praca dla pielęgniarek posiadających kurs pielęgniarki rodzinnej, szczepień, EKG.

1 min czytania
Praca dla pielęgniarki. Umowa o pracę lub samozatrudnienie. Przychodnia Lekarska Rodzinna W.Szlęk-Królikowska&A.Szumkowska S.J. Przychodnia lekarska „Rodzinna” w Zielonej Górze to nowoczesna placówka…
Aktualności

Pielęgniarka odeszła z pracy. Zaproponowano jej pensję rozdzielić pomiędzy pielęgniarki jednozmianowe.

3 min czytania
W odróżnieniu do pielęgniarek zmianowych te pielęgniarki zarabiają mniej… W dniu dzisiejszym publikujemy fragmenty protokołu posiedzenia Rady Powiatu dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w jednym…
Aktualności

Pielęgniarki - chcesz pomóc studentce pielęgniarstwa? Weź udział w badaniu.

1 min czytania
Pielęgniarka: będę wdzięczna za pomoc. Studentka pielęgniarstwa zgłosiła się do redakcji pielegniarki.info.pl z prośbą o pomoc w przeprowadzaniu badania na potrzeby pracy…
Komentarze