Nowa siatka płac pielęgniarek i położnych – dylematy kierowników podmiotów leczniczych
Już ponad tydzień mija od wejścia w życie nowej ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych. Nowa siatka płac jest obecnie wdrażana w poszczególnych zakładach pracy. Kierownictwo placówek ochrony zdrowia, dzięki ministerstwu zdrowia, sejmowi i senatowi oraz związkom zawodowym, ma niezły orzech do zgryzienia.
Problem, o którym mowa powyżej dotyczy, dotyczy jednej zasadniczej kwestii. Według jakiego klucza kierownik podmiotu leczniczego ma dokonać regulacji płacowej – wzrostu wynagrodzeń.
Zarządzający placówką medyczną ma w zasadzie dwa wyjścia.
Udajemy, że najważniejsza jest ustawa, a Kodeks pracy nie istnieje
Pierwsze – postępować według zapisów ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Co to znaczy w praktyce?
Przyznać poszczególnym pielęgniarkom i położnym najniższe wynagrodzenie zasadnicze, które zostało przypisane ustawą uchwaloną przez sejm w dniu 26 maja 2022 roku. Sprawa prosta technicznie. Trzy grupy. Zapisane w nowej siatce płac. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze, odpowiednio: 7 304,66; 5 775,78; 5 322,78 PLN.
Takie działanie kierowników podmiotów leczniczych będzie zapewne łatwe i przyjemne. Podpisze się porozumienie ze związkami zawodowymi, które przyklepią „historyczne podwyżki dla pracowników”. Związki puszczą pomiędzy pracowników informacje, że walczyły o każdą złotówkę i nikt nie będzie miał mniejszego wynagrodzenia zasadniczego, niż zapisane w ustawie.
Kierownik podmiotu leczniczego ma zapewne świadomość, ze takie podejście do tematu może jedynie zaskutkować, że jakaś pojedyncza pielęgniarka lub położna poda dyrektora do Sądu Pracy. Z jedną pielęgniarką przecież dyrektor sobie poradzi. Dyrektor ma asa w rękawie: podpisał ze związkami porozumienie.
Jest jeszcze jedno ale…
A może jednak… „Kodeks pracy jest ponad ustawą”
Związkowcy z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych wiedzą jedno: Kodeks pracy, jest świętością. Zapisów Kodeksu powinni bronić jak niepodległości. Czy staną na wysokości zadania i uświadomią zarządzającym podmiotami leczniczymi, że wprowadzanie wzrostu płac według opisanego powyżej schematu jest bezprawne.
Dlatego redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych opracowała wzór pisma do zakładowych organizacji OZZPiP w sprawie porozumień płacowych, które zgodnie z ustawą mają być zawarte do 13 lipca 2022 roku.
Wszystkim jest znana rola związku pielęgniarek w dzieleniu pielęgniarek i położnych na lepsze i gorsze. Jest rzeczą karygodną, że związek w sytuacji braku określenia kompetencji zawodowych, po różnych formach kształcenia pielęgniarek i położnych, narzucił zróżnicowanie wynagrodzenia zasadniczego.
Wzór przedmiotowego pisma opublikowaliśmy 1 lipca br. w artykule pt. Pielęgniarki – kolejny wzór pisma podwyżkowego.
Obecnie podstawowym zadaniem zakładowych organizacji OZZPiP jest przeciwdziałanie dyskryminacji części pielęgniarek i położnych. Związek nie ma prawa podpisywać porozumienie legitymizującego dyskryminację płacową. Może nie podpisywać porozumienia. Prawo, w takiej sytuacji nadaje kompetencje, kierownikowi podmiotu leczniczego, do wydania stosownego zarządzenia.
źródło: fragment pisma do zakładowej organizacji OZZPiP
Teraz kierownik podmiotu leczniczego będzie wrogiem nr 1 związkowców. Dlaczego? Bo przestrzega Kodeksu pracy
W opisanej powyżej prawnej rzeczywistości, kierownik podmiotu leczniczego, dla którego najważniejsze będzie, przeprowadzenie regulacji płacowej, przestrzegając Kodeksu pracy, narazi się na totalną krytykę pracowników i związków zawodowych.
Już związkowcy z OZZPiP donoszą, że niektórzy z dyrektorów dają ultimatum pielęgniarkom z tytułem magistra: albo uznaje swoje kwalifikacje zawodowe jako pielęgniarki dyplomowanej, ale bez uwzględnienia tytułu magistra i specjalizacji, albo nie. Za odmowę grozi odsunięcie od dotychczasowego stanowiska pracy lub nawet zwolnienia.
źródło: rynekzdrowia.pl
Natomiast powyżej opisana sytuacja dowodzi, że kierownik podmiotu leczniczego przestrzega zapisów Kodeksu pracy – jednakowa praca, jednakowa płaca.
Związek pielęgniarek OZZPiP powinien wypowiedzieć się w jaki sposób rozwiązać ten węzeł gordyjski.
Polecamy jeszcze lekturę dwóch artykuły redakcji portalu, w których opublikowaliśmy jeszcze dwa wzory pism do dyrektorów podmiotów leczniczych.
Pismo nr 1 – Gorsza pielęgniarka napisała pismo do dyrektora.
Pismo nr 2 – Podwyżki dla pielęgniarek: minister o kwalifikowaniu pielęgniarki do tych podwyżek.
