Gigantyczne odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Prezentujemy fragment wyroku sądu w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej sprawy z powództwa pielęgniarek przeciwko szpitalowi o ustalenie odszkodowania.
Całość wyroku dostępna w czerwcowym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.
(…)
2. ustala, że wynagrodzenie zasadnicze tej pielęgniarki w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. wynosiło 5478 zł brutto (pięć tysięcy czterysta siedemdziesiąt osiem złotych), w okresie od 1 lipca 2022 r. wynosiło 7304,66 zł brutto (siedem tysięcy trzysta cztery złote 66/100), a od 1 lipca 2023 r. wynosi 8186,53 zł brutto (osiem tysięcy sto osiemdziesiąt sześć złotych 53/100);
3. zasądza od pozwanego na rzecz skarżącej pielęgniarki kwotę 4170 zł (cztery tysiące sto siedemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty;
4. wyrokowi w punkcie pierwszym nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5478 zł (pięć tysięcy czterysta siedemdziesiąt osiem złotych).
Powyższa pielęgniarka domagała się ustalenia treści umowy o pracę łączącej ją z pozwanym szpitalem poprzez ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 5478 zł brutto w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. oraz w kwocie 7304,66 zł brutto w okresie od 1 lipca 2022 r., a nadto zasądzenia od pozwanego tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w okresie od 1 lipca 2021 r. do 28 lutego 2023 r. kwoty 41 135,45 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty. Ponadto pielęgniarka wniosła o zasądzenie od pozwanego zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. (…)
Sprawa dotyczyła w sumie 7 pielęgniarek. 6 pozostałych pielęgniarek uzyskało odszkodowania w wysokości:
- 69 825,50 zł
- 55 853,83 zł
- 71 085,30 zł
- 60 273,75 zł
- 62 838,86 zł
- 58 234,66 zł
- plus ustawowe odsetki za opóźnienie.
(…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
