Szpital oskarża pielęgniarkę o fałszowanie dokumentacji
Temat szpitala, który oskarża pielęgniarkę o fałszowanie dokumentacji medycznej został poruszony w jednym z numerów Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych, w artykule na stronie 11. Powyższa sprawa dotyczy zwolnienia pielęgniarki przez szpital, bez okresu wypowiedzenia.
Według szpitala, pielęgniarka podpisała się na liście obecności w dniach, w których nie pełniła dyżurów. Pielęgniarki, które w ramach zamiany dyżurów dyżurowały za zwolnioną pielęgniarkę, w dokumentacji medycznej podpisywały się swoimi nazwiskami. Natomiast w księdze raportów pielęgniarskich podpisywała się pielęgniarka, oskarżona przez szpital o fałszowanie dokumentacji medycznej.
Według szpitala postępowanie pielęgniarki miało znamiona przestępstwa
Poniżej przytaczamy fragment uzasadnienia do wyroku Sądu.
Szpital złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczynę wskazano dopuszczenie się przez pielęgniarkę ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na: nieobecności i braku świadczenia pracy,
braku usprawiedliwienia nieobecności, złożenia fałszywych oświadczeń wobec pracodawcy o obecności w pracy i pobranie wynagrodzenia za pracę w dniach, w których była nieobecna. Zarzucono powódce, że podjęte przez nią działania wypełniły znamiona przestępstw określonych w art. 286, 270, 273 k.k.
Podano, że swoim zachowaniem doprowadziła do szkody finansowej po stronie zakładu pracy i naraziła pracodawcę na odpowiedzialność karną i finansową wobec osób trzecich, ponieważ gdyby doszło do wypadku medycznego, a czynności wykonywałyby osoby nieuprawnione, to naraziłoby to szpital na odpowiedzialność.
Nadmieniono, że powódka za podobne przewinienie została ukarana karą porządkową upomnienia w roku 2005. Pielęgniarka odebrała wystosowaną do niej listownie korespondencję, zwrócono się do pielęgniarki o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 855,47 zł.
Sąd: lista obecności oraz raport pielęgniarski nie są dokumentacją medyczną
Sąd stanął na stanowisku, że w przedmiotowej sprawie stan faktyczny zasadniczo nie budził wątpliwości. Pielęgniarka nie stawiła się na dyżurach, zastąpiły ją wówczas koleżanki M. J. i
G. S. Miały one takie same kwalifikacje zawodowe jak powódka; nie wykazano, by spowodowały w tych dniach jakiekolwiek zagrożenie dla pacjentów.
Wbrew twierdzeniom pozwanego nie wykazano, by ktokolwiek dokonał fałszowania dokumentacji medycznej. W dokumentacji tej wpisów dokonywały pod własnym nazwiskiem pielęgniarki zastępujące zwolnioną pielęgniarkę.
Raporty pielęgniarskie i listy płac nie są dokumentacją medyczną. Tam rzeczywiście nieprawidłowo wpisano powódkę, ona też podpisała się na listach obecności.
Zgodnie bowiem z art. 25 ust. 1 Ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz.U. z 2020 r. poz. 849) dokumentacja medyczna zawiera co najmniej:
1. oznaczenie pacjenta, pozwalające na ustalenie jego tożsamości:
- nazwisko i imię (imiona),
- datę urodzenia,
- oznaczenie płci,
- adres miejsca zamieszkania,
- numer PESEL, jeżeli został nadany, w przypadku noworodka – numer PESEL matki, a w przypadku osób, które nie mają nadanego numeru PESEL – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
- w przypadku, gdy pacjentem jest osoba małoletnia, całkowicie ubezwłasnowolniona lub niezdolna do świadomego wyrażenia zgody, nazwisko i imię (imiona) przedstawiciela ustawowego oraz adres jego miejsca zamieszkania;
2. oznaczenie podmiotu udzielającego świadczeń zdrowotnych ze wskazaniem komórki organizacyjnej, w której udzielono świadczeń zdrowotnych;
3. opis stanu zdrowia pacjenta lub udzielonych mu świadczeń zdrowotnych;
4. datę sporządzenia.
Sprawdź, jakie dokumenty wskazano jako dokumentację indywidualną wewnętrzną.
Więcej w tej sprawie przeczytasz w Gazecie, klikając w poniższy link.
źródło: orzecznictwo.pl
