Sprawa zatrudnienia pielęgniarek i położnych na stanowisku starszego asystenta, asystenta oraz młodszego asystenta.

2 min czytania
Aktualności

 

W przedmiotowej sprawie stanowisko zajął Departament Pielęgniarek i Położnych Ministerstwa Zdrowia. To stanowisko spotkało się z ostrą reakcją Naczelnej Izby PiP.

 

———————————————————————————————————————————————-

 

Wykształcenie pielęgniarskie a zakres wykonywania czynności zawodowych  i wysokość uposażenia.

Wraz z uzyskaniem odpowiedniego wykształcenia pracodawca powinien mieć ustawowy obowiązek płacenia wyższego uposażenia – odpowiednio wyższego po ukończeniu studiów licencjackich i po ukończeniu studiów magisterskich po kierunku zawodowym (pielęgniarstwo/położnictwo). Obowiązek ustawowy podniesienia uposażenia podstawowego powinien ciążyć także na pracodawcy w momencie ukończenia przez pielęgniarkę/położną szkoleń, kursów, specjalizacji itp., ale pod warunkiem, że są one niezbędne w dotychczas wykonywanej pracy (np. ukończenie specjalizacji z pielęgniarstwa chirurgicznego dla pielęgniarki pracującej na oddziale chirurgicznym, a nie np. ukończenie specjalizacji z pielęgniarstwa epidemiologicznego dla pielęgniarki, która pracuje na oddziale chirurgii, czy też dermatologii itp.). Podniesienie uposażenia zawodowego nie może mieć charakteru incydentalnego (np. jednorazowy dodatek do pensji), ale mieć walor stały, czyli stanowić trwały element uposażenia podstawowego – być składnikiem pensji podstawowej pielęgniarki/położnej. Nie wywiązywanie się z tego obowiązku ustawowego przez pracodawcę powinno skutkować odpowiednimi krokami administracyjnymi ze strony Izby Piel. i Poł., np. pisemne zwrócenie uwagi kierownikowi placówki medycznej, aż do skierowania sprawy przeciwko niemu do sądu przez Okręgową Izbę Piel. i Poł., w imieniu pracowników tego zakładu. Wyznaczony pracownik Izby powinien mieć wgląd do pensji pielęgniarek i położnych w każdym zakładzie pracy przynajmniej raz do roku w celu stwierdzenia, jakie jest uposażenie podstawowe pielęgniarek i położnych płacone przez danego pracodawcę. Odpowiednią interwencję pracownik Izby powinien także wnosić w momencie zgłoszenia mu nieprzestrzegania przez pracodawcę tego obowiązku (pracodawca wypłaca pensję wg własnego rozpisu, niższego od obowiązującego ustawowo) na sygnał ze strony pracowników tego zakładu.

Wraz ze zwiększeniem wykształcenia dana pielęgniarka/położna powinna uzyskiwać odpowiednio wyższe kompetencje zawodowe. Należy stworzyć listę kompetencji zawodowych oddzielnie dla pielęgniarek/położnych z tytułem licencjata, i oddzielnie dla pielęgniarek/położnych z tytułem magistra. Należy także rozpisać kompetencje zawodowe dla pielęgniarek/położnych, które ukończyły kursy, czy specjalizacje zawodowe. Oczywiście wraz ze wzrostem kompetencji zawodowych musi iść w parze wzrost odpowiedzialności zawodowej pielęgniarek i położnych i to należy wyraźnie wszystkim uzmysłowić.

Obserwator  5 marca 2007 rok

Zobacz także:

Dyskusja w sprawie hierarchii stanowisk pielęgniarek i położnych, która uwzględnia m.in. minimalne wymogi kwalifikacyjne – wykształcenie, staż pracy, dodatkowe warunki.  

 

 

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 0 / 5. Ilość głosów: 0

Bądź pierwszym, który oceni wpis

8800 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
Aktualności

Szansa na szybszą, wiarygodną i kompleksową diagnostykę - nowe Centrum Patomorfologii badaj.to!

2 min czytania
badaj.to Laboratoria Medyczne uruchomiły nowe Centrum Patomorfologii 1 kwietnia 2025 roku w Świętochłowicach (woj. śląskie) badaj.to Laboratoria Medyczne uruchomiły nowe Centrum Patomorfologii….
AktualnościSkładki ściągane przez izbę

Pielęgniarka zadzwoniła do izby pielęgniarek w sprawie składek. W słuchawce usłyszała: nie my to wymyśliliśmy.

2 min czytania
Pielęgniarka powiedziała o upasieniu izb i dodała: mogę to Pani zagwarantować, że w końcu ludzie się obudzą. Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i…
AktualnościNie dla ustawy OZZPiPNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarki nie podpisały aneksu. Wyrok Sądu Najwyższego.

3 min czytania
Szpital przekazał pielęgniarkom informację, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy „nie dopatrzyła się uchybień we wdrożeniu znowelizowanych rozwiązań ustawowych”. Mimo to pielęgniarki zaskarżyły…
Komentarze