Nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek z grupy 5 i 6 od 1 stycznia 2025 – propozycja ministerstwa zdrowia…

Od 1 lipca 2024 roku wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych ulegną dalszemu zróżnicowaniu. O tym pisaliśmy w artykule redakcyjnym pt. Wynagrodzenia pielęgniarek od 1 lipca 2024 roku. Koszmarne różnice w podstawie.

Konsekwencją powyższego jest strata finansowa pielęgniarek i położnych z grupy 5 i 6 wobec pielęgniarek z grupy 2. Wysokość przedmiotowej straty za okres – 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – wyliczyliśmy w artykule pt. Pielęgniarki z grupy 6 – strata finansowa od 1 lipca do 31 grudnia 2024.

W niniejszym artykule zajmiemy się tematem związanym z płacami personelu pielęgniarskiego od 1 stycznia 2025 roku. Koalicja rządowa oszukała pielęgniarki. Przed wyborami obiecywała naprawę patologicznej siatki płac pielęgniarek. Wzywała PiS do natychmiastowego uchwalenia projektu ustawy autorstwa pani Ptok. Teraz kiedy rządzi odwleka realizację obietnicy wyborczej. Co zatem proponuje…

^{Dalszy ciąg artykułu pod sondą…}

Ministerstwo zdrowia „obiecało” zmianę siatki płac. Pada słowo obiecało, gdyż nie ma żadnej gwarancji, że składane obietnice na sejmowej komisji zdrowia przez wiceministra Marka Kos zostaną zrealizowane.

Co zatem ma zmienić się w siatce płac pielęgniarek od 1 stycznia 2025 i jakie to będzie miało przełożenie na finanse?

Ministerstwo ma zmienić współczynniki pracy… Obowiązujące na dzień 31 grudnia 2024 będą następujące:

• Grupa 2 – 9 230,57 zł. – współczynnik pracy 1.29
• Grupa 5 – 7 298,59 zł. – współczynnik pracy 1.02
• Grupa 6 – 6 726,15 zł. – współczynnik pracy 0.94

Natomiast od 1 stycznia 2025 roku zgodnie z „obietnicą” wiceministra Marka Kos współczynniki w grupie 5 i 6 mają zostać podwyższone odpowiednio: 1.1 oraz 1.02. Wobec powyższego siatka płac personelu pielęgniarskiego od 1 stycznia 2025 ma być następująca:

• Grupa 2 – 9 230 zł. – współczynnik pracy 1.29
• Grupa 5 – 7 871 zł. – współczynnik pracy 1.1
• Grupa 6 – 7 298 zł. – współczynnik pracy 1.02

Z powyższego ewidentne wynika, że przy zrealizowaniu propozycji wynagrodzeń kadry pielęgniarskiej zaproponowanej przez ministra zdrowia, pielęgniarki zaszeregowane do grupy 5 i 6 będą nadal nierówno traktowane w zatrudnieniu i będą nadal pozywać pracodawców o odszkodowanie.