POROZUMIENIE
zawarte w dniu 27 listopada 2019 r. w Krakowie
zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U.2019., poz. 174), pomiędzy
Pracodawcą SPZOZ Szpitalem Uniwersyteckim w Krakowie reprezentowanym przez
Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych – Bolesława Gronusia, na podstawie pełnomocnictwa z dnia 19.06.2019 r.
dalej: Pracodawca
oraz
Zakładową Organizacją Związkową OZZ Pielęgniarek i Położnych reprezentowaną przez:
Przewodniczącą – Jolantę Doroz,
Wiceprzewodniczącą – Ewę Bochenek
dalej: Związek
z udziałem
Mediatora Magdaleny Stalpińskiej – wyznaczonego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na podstawie desygnacji Departamentu i Partnerstwa Społecznego sygn. DDP.III.4341.73.2019.MCh
Strony kończąc spór zbiorowy, wszczęty dnia 1.02.2019 r. zawierają porozumienie następującej treści:
§1
- Od dnia 1 stycznia 2019 r. każda pielęgniarka i położna zatrudniona u Pracodawcy na dzień zawarcia niniejszego Porozumienia na podstawie umowy o pracę otrzyma wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 80 zł brutto w przeliczeniu na pełen etat.
- Niezależnie od wzrostu o którym mowa w ust. 1, od dnia 1 stycznia 2020 r. każda pielęgniarka i położna zatrudniona u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę otrzyma wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 20 zł brutto w przeliczeniu na pełen etat.
- Wyrównanie związane ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 1, nastąpi nie później niż do końca 15 lutego 2020 r.
§2
- Każda pielęgniarka i położna zatrudniona u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę w dniu 31 grudnia 2018 r. i pozostająca w zatrudnieniu na dzień zawarcia niniejszego Porozumienia, otrzyma jednorazowy dodatek w wysokości wynikającej z podzielenia kwoty 447 222,93 brutto przez liczbę etatów.
- Dodatek zostanie wypłacony do dnia 20 grudnia 2019 r.
§3
Związek nie kwestionuje sposobu rozliczenia przez Pracodawcę środków przeznaczonych przez NFZ na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w okresie od 1 września 2018 r. do 31 marca 2020 r. na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8.09.2015 r. ze zm. oraz Zarządzenia Prezesa NFZ nr 99/2018/DSOZ z dnia 25.09.2018 r. ze zm.
§4
- Spotkania stron będą umawiane w rozsądnym terminie, tak aby możliwe było zebranie osób uprawnionych do reprezentacji Stron.
- Korespondencja będzie przekazywana bez zbędnej zwłoki, przy poszanowaniu terminów ustawowych.
§5
Porozumienie zaspokaja żądania Związku i całkowicie wyczerpuje przedmiot sporu zbiorowego.
§6
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania przez Strony.
§7
Porozumienie zostało sporządzone w trzech jednobrzmiących egzemplarzach.
PRACODAWCA
MEDIATOR
ZWIĄZEK
P.S. Pielęgniarki położne ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie na swoim fanpage, w dniu 28 listopada 2019 poinformowały, że w związku z powyższym porozumieniem, od 1 stycznia 2020 roku otrzymają ze środków zembalowych, 1 420 złotych do wynagrodzenia zasadniczego (plus pochodne od 1 420).
Mariusz Mielcarek
Zobacz także:
SZOK! Stawka godzinowa dla pielęgniarki, którą proponuje izba pielęgniarek.
Pielęgniarki: ważny jest ten balans pomiędzy profesjonalizmem a powołaniem.
"15 kluczowych kompetencji pielęgniarki" – pismo ministerstwa, merytoryczna odpowiedź PTPAiIO.
