Nie dla ustawy autorstwa związku pielęgniarek
Poniżej redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje 5 pism do przewodniczącej OZZPiP pani Krystyny Ptok.
Więcej informacji w sprawie projektu ustawy o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego publikujemy w dziale pt. Nie dla ustawy OZZPiP.
Natomiast już prawie 2 tys. pielęgniarek i położnych podpisało petycję w sprawie sprzeciwu wobec proponowanej przez OZZPiP siatki płac.
Jaka jest treść petycji oraz w jaki sposób ją skutecznie podpisać (także anonimowo) piszemy w artykule, który jest dostępny po kliknięciu w poniższą grafikę.
1. W dniu 19 kwietnia 2022 roku w piśmie skierowanym do ministra zdrowia pana Adama Niedzielskiego w imieniu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, zwróciła pani uwagę, że ministerstwo zdrowia w projekcie nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, nie uwzględniło zgłaszanego przez środowiska medyczne postulatu wprowadzenia dodatkowego wskaźnika procentowego odnoszącego się do doświadczenia zawodowego i podwyższającego wskaźnik podstawowy.
Natomiast w dniu 21 lutego 2023 roku podczas manifestacji pielęgniarek w Tarnowie krzyczała pani przez megafon: doświadczenie ma być w cenie!
Jednakże w projekcie przedmiotowej ustawy autorstwa OZZPiP skierowanym do sejmu w lutym 2023 roku nie ma zapisów o dodatkowym wskaźniku procentowym odnoszącym się do doświadczenia zawodowego i podwyższającego wskaźnik podstawowy.
2. W lutym 2023 roku Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) przesłał do sejmu projekt ustawy o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego.
Natomiast w dniu 1 marca 2023 roku marszałek sejmu wydała postanowienie o przyjęciu zawiadomienia o utworzeniu komitetu inicjatywy ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Zasadniczym elementem projektu OZZPiP jest podział personelu pielęgniarskiego na 3 grupy w siatce płac stanowiącej załącznik do niniejszej ustawy.
Jednakże w uzasadnieniu do projektu ustawy OZZPiP nie przedstawił zarówno metodologii oraz przesłanek, według których dokonano podziału personelu pielęgniarskiego na grupy. Pielęgniarek i położnych wykonujących taki sam zakres obowiązków – w ramach takich samych uprawnień czyli posiadających takie same kompetencje zawodowe.
3. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) przesłał do sejmu projekt ustawy o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego. Projekt ten jest reklamowany przez związek jako zmniejszający różnice płacowe pomiędzy grupami osób wykonujących tę samą pracę.
Zdumiewające jest, że związkowcy proponują różnicę w wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy grupą 6 a grupą 2 na poziomie 1 269 PLN. Natomiast wraz z pochodnymi za 7 dyżurów w porze nocnej, 48 godzin w niedziele i wolne dni oraz 20% dodatek za wysługę lat różnica faktycznie wyniesie ponad 2 tys. PLN.
Związek reklamuje projekt jako kompromis. Jeden ze związkowców na konferencji prasowej stwierdził – „nie będzie aż takiej różnicy płacowej (…) myślimy, że to już jest taki poziom wynagrodzenia, że na dzień dzisiejszy jest to do zaakceptowania”.
Z takim nonszalanckim podejściem do zasad Kodeksu pracy nie zgadza się ponad 2 tys. pielęgniarek i położnych, które podpisały petycję – Nie dla projektu ustawy związku OZZPiP o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego.
4. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) przesłał do sejmu projekt ustawy o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego. Projekt ten jest firmowany przez OZZPiP jako przeciwdziałanie obecnej dyskryminacji i degradacji pielęgniarek i położnych. W uzasadnieniu do przedmiotowego projektu ustawy napisano:
Poprzez podniesienie współczynników pracy dla niektórych grup zawodowych nastąpi zniwelowanie różnic między pracownikami wykonującymi podobne obowiązki, które wymagają podobnego wkładu pracy i z którymi związana jest podobna odpowiedzialność.
Jest rzeczą skandaliczną, że związek zawodowy dokonuje podziału pracowników na grupy mając świadomość, że „wykonują podobne obowiązki, które wymagają podobnego wkładu pracy i z którymi związana jest podobna odpowiedzialność”.
Wobec powyższego pielęgniarki i położne są oburzone, że związek pielęgniarek jest autorem projektu ustawy, który gwałci podstawową zasadę Kodeksu pracy – jednakowa płaca za jednakową pracę. Dlaczego OZZPiP walcząc z dyskryminacją… dyskryminuje pielęgniarki i położne?
5. W 2018 roku OZZPiP domagał się od ministra zdrowia zmiany zapisów w ustawie o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.
Postulował aby zapisy w siatce płac – wymóg posiadania wykształcenia magisterskiego na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo – został zmieniony na „tytuł zawodowy magistra w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia”.
Swoje stanowisko związek argumentował liczną grupą pielęgniarek posiadających tytuły magistra uzyskany na innych kierunkach np. zdrowie publiczne, promocja zdrowia, socjologia, psychologia, pedagogika, pedagogika specjalna, organizacja ochrony zdrowia.
W imieniu użytkowników Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zwracam się o wyjaśnienie dlaczego OZZPiP w lutym 2023 roku przesłał do sejmu projekt ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych własnego autorstwa, w którym brak zapisu postulowanego przez związek w 2018 roku.
Mariusz Mielcarek
Redaktor naczelny
pielegniarki.info.pl
