Pielęgniarki z grupy 2 tylko na ranki.

2 Mins read
AktualnościGazeta Pielęgniarki i Położnej on-lineNowa siatka płacWynagrodzenia pielęgniarek
Pielęgniarki z grupy 2 tylko na ranki.

Zarządzenie w sprawie zasad wzrostu płac

Redakcja Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych w jednym z artykułów sierpniowego wydania, odniosła się do treści zarządzenia podwyżkowego, które wydał dyrektor jednego ze szpitali powiatowych.

Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych kierownik danego podmiotu leczniczego powinien zawrzeć porozumienie w sprawie zasad wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracowników od 1 lipca 2022 roku. W niniejszym szpitalu porozumienia
nie podpisano. Dlatego dyrektor, zgodnie z delegacją ustawową, wydał zarządzenie w sprawie zasad wypłaty wzrostu wynagrodzeń od 1 lipca 2022 roku.

Szokująca regulacja płacowa w zarządzeniu dyrektora szpitala

Poniżej cytujemy jeden z fragmentów przedmiotowego zarządzenia:

„Przyjmuje się, że do grupy 2 w Załączniku do Ustawy zostaną przypisane wyłącznie osoby, które będą pracowały w podstawowym lub równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w porze dziennej”.

dyrekytor szpitala

Z powyższego zapisu należy wnioskować, że pielęgniarka lub położna, która zostanie zaszeregowana przez pana dyrektora do grupy 2 z wynagrodzeniem zasadniczym 7304 PLN, nie
będzie mogła pracować w systemie zmianowym. Musi zdecydować się na „podstawowy lub równoważny system czasu pracy – od poniedziałku do piątku w porze dziennej”.

Wobec powyższego pielęgniarki mają się określić do jutra – tj. niedzieli 24 lipca 2022 roku – czy wyrażają zgodę, że przy wynagrodzeniu zasadniczym 7304 PLN będą pozbawione dodatku za pracę w porze nocnej oraz w dni wolne i święta.

Brak zgody na takie uregulowanie wzrostu wynagrodzeń od dnia 1 lipca 2022 roku ze strony pielęgniarek ma skutkować wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 5775 PLN, ale możliwością pracy w systemie zmianowym, co wiąże się z wypłatą dodatku za pracę w porze nocnej oraz w dni wolne i święta.

Dyrektor tworzy równoległą rzeczywistość…

Naprawdę trudno w sposób racjonalny odnieść się do wyżej cytowanego zapisu zarządzenia. Pomysł, na który wpadł autor powyższej regulacji, jeżeli jest zgodny z prawem, to dowodzi,
że możliwości interpretacyjne ustawy podwyżkowej są nieograniczone. Po tylko pobieżnej analizie rozwiązania, które zaproponowano w zarządzeniu, należy uznać, że mamy do czynienia z absurdalnym stanem formalno-prawnym.

W ustawie, a właściwie w siatce płac, podzielono pracowników ze względu na wymagania kwalifikacyjne na danym stanowisku pracy. Sam pan dyrektor zdecydował w zarządzeniu, że przypisanie do grup zawodowych „nastąpi z uwzględnieniem wymaganych kwalifikacji zawodowych oraz wykształcenia, a także charakteru pracy na danym stanowisku”. W powyższym
katalogu nie ma zapisu „z uwzględnieniem systemu czasu pracy”.

Przeczytaj podsumowanie powyższej sprawy, w bezpłatnym wydaniu online Gazety Pielęgniarek.

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.1 / 5. Ilość głosów: 25

Bądź pierwszym, który oceni wpis

1253 posts

About author

Redaktor, specjalista social media. Koordynator dystrybucji Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych oraz wyszukiwarki szkoleń w ramach kształcenia podyplomowego. Doradca klienta Sklepu Pielęgniarek i Położnych.
Articles
Related posts
AktualnościSkładki ściągane przez izbę

Pielęgniarka na emeryturze - od 2012 roku - dostała od izby wezwanie do zapłaty "zaległych" składek.

2 Mins read
Pielęgniarka – to bardzo skandaliczne sytuacja. Takie podziękowania… Jedna z pielęgniarek, która od 2012 r. przebywa na zasłużonej emeryturze, otrzymała wezwanie do…
AktualnościOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitalePraktyka zawodowa

Realia pracy pielęgniarek: zdobycie tytułu licencjata pielęgniarstwa ani magistra pielęgniarstwa nie przysparza żadnych uprawnień.

2 Mins read
Pielęgniarka pozwała szpital… Publikujemy fragment wyroku Sądu Okręgowego z sierpnia 2025 roku.  Sąd Okręgowy nie kwestionuje, iż jak podnosi skarżący, ustawa z…
Aktualności

Pielęgniarka: zamiast natychmiastowej kary będzie chodzenie po sądach, a pielęgniarka zostanie z problemem sama.

1 Mins read
Pacjenci wykrzykują, że mają prawa pacjenta, a gdzie są prawa personelu medycznego? Jakiś czas temu opublikowaliśmy artykuł o wysokości mandatu za agresję…
Komentarze
×
AktualnościOferty pracy

Oferty pracy dla pielęgniarek - Warszawa.