Wiceminister zdrowia: Chodzi o to, żeby pielęgniarka była wypoczęta, żeby mogła bezpiecznie udzielać świadczeń pacjentom.
Dzisiaj poruszamy kolejna kwestię, która ma być uregulowana w procedowanej przez senat ustawie regulującej nowe zasady zatrudniania pielęgniarek. Sprawa maksymalnego wymiaru czasu pracy pielęgniarek ustalona na poziomie 320 godzin odbiła się szerokim echem w naszym środowisku zawodowym. Świadczą o tym liczne komentarze pielęgniarek, które przytoczyliśmy w artykule pt. Pielęgniarki komentują ograniczenie czasu pracy do wymiaru dwóch etatów z dnia 4 października 2026 roku.
Natomiast w dniu 22 września przedstawiliśmy w tej sprawie opinie jednej z pielęgniarek – Pielęgniarki: dlaczego limit dwóch etatów ma sens?
Często pielęgniarki zadają pytanie jakie miejsca zatrudnienia pielęgniarek będą wliczane do limitu maksymalnego wymiaru czasu pracy (około 230 godzin miesięcznie). O tym pisaliśmy w artykule z dnia 24 września 2026 roku pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek. Rząd przyjął projekt ustawy. Warto ten artykuł przeanalizować, gdyż w nim wyjaśniamy jakie zmiany w projekcie autorstwa ministerstwa zdrowia dokonał rząd i to właśnie w kwestii maksymalnego wymiaru czasu pracy. Rząd dokonał zasadniczych zmian… W tym temacie wypowiada się także wiceminister zdrowia na posiedzeniu Senatu w dniu 4 listopada. Jego wypowiedź cytujemy poniżej.
Zwracamy uwagę jeszcze na jeden aspekt wypowiedzi wiceministra zdrowia. Otóż wiceminister zdrowia broni określenia maksymalnego wymiaru czasu pielęgniarek na poziomie 230 godzin miesięcznie. Co zaskakujące argumentuje powyższe dążeniem aby „pielęgniarki były wypoczęte, nie były przepracowane i żeby mogły bezpiecznie udzielać świadczeń pacjentom”. Zdumiewające! Możliwe to przy 26 dyżurach 12-godzinnych w miesiącu? Czekamy na Wasze opinie…
Jednocześnie namawiamy do oddania głosu w sondzie pt. Jakie jest Twoje zdanie w zakresie ograniczenia czasu pracy pielęgniarki do 336 godzin miesięcznie?, którą zamieszczamy pod przytoczonym fragmentem dyskusji w Senacie.
Posiedzenie Senatu w dniu 4 listopada 2026 roku.
Senator Wiesław Dobkowski:
Panie Ministrze, mówił pan o limitach liczby godzin pracy, 320 godzin na miesiąc, i limicie stawki godzinowej, tu były chyba limity 12-krotności i 16-krotności. Ile ten limit wynosi na godzinę? Jak jest stawka godzinowa? Czy te limity obowiązują również lekarzy, którzy po prostu pracują w ramach działalności gospodarczej i mają umowy z podmiotami prywatnymi? Czy tutaj te limity też obowiązują? Czy są tu jakieś limity? Dziękuję.
Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Tomasz Maciejewski:
Panie Senatorze, dziś to odpowiada stawce 240 zł na godzinę. To jest maksymalna stawka godzinowa, maksymalna w przeliczeniu na godzinę. Mamy możliwość z maksymalnego przychodu… czy w wymiarze 8-, 12- albo 16-krotności… 8-krotność minimalnej stawki to jest wtedy, kiedy mamy wymiar czasu pracy odpowiadający zwykłemu etatowi, 12-krotność obowiązuje przy dodatkowych zadaniach, do jakich należy np. kierowanie oddziałem, działalność dydaktyczna, działalność naukowa czy też świadczenie wysokospecjalistycznych procedur, a 16-krotność wtedy, kiedy do tego dołożymy jeszcze, tak to nazwijmy, dyżury, większy czas pracy, do tych 320 godzin.
Dotyczy to umów… Te zapisy dotyczą świadczeń w ramach umów z NFZ. Aczkolwiek łączny czas pracy personelu medycznego, tak w segmencie, który jest finansowany ze środków NFZ… Jest to łączny czas z tym, w którym lekarz, pielęgniarka, ratownik, ktokolwiek świadczy usługi również w systemie poza NFZ. Chodzi o to, żeby personel medyczny był wypoczęty, nie był przepracowany i żeby mógł bezpiecznie udzielać świadczeń pacjentom. Myślę, że to jest odpowiedź na to pytanie.
źródło: sejm.gov.pl
