Minimalne poziomy zatrudnienia pielęgniarek w Wielkiej Brytanii (1).

………………………………………….

Portal Pielęgniarek i Położnych rozpoczyna swoją działalność w nowym obszarze dotyczącym pracy polskich pielęgniarek i położnych w Wielkiej Brytanii. Mam nadzieję, że praktyczny aspekt przekazywanych informacji w ramach nursingpoland.pl spotka się z zainteresowaniem polskich pielęgniarek zamierzających podjąć pracę w Anglii oraz tych, które już pracują w Wielkiej Brytanii. Zapraszamy na Facebook – Polish Nursing and Midwifery Portal

Mariusz Mielcarek

Minimalne poziomy zatrudnienia pielęgniarek w Wielkiej Brytanii

– część I

Przedmiotowa problematyka znalazła się na pierwszych stronach brytyjskich gazet po serii zaniedbań w szpitalu Mid Staffordshire i śledztwie zakończonym opublikowaniem Raportu Francisa.

Określono potrzebę lepszego wyznaczania poziomu zatrudnienia pielęgniarek – bardziej systematycznego i odpowiadające rzeczywistym potrzebom. Wykazano, że przeciążenie pielęgniarek odbija się na sytuacji pacjentów.

Opublikowany w zeszłym roku raport nie upominał się jednak o wyznaczenie minimalnych poziomów zatrudnienia obowiązujących na całym terytorium Zjednoczonego Królestwa. Wyraził tylko potrzebę określenia nowych, jasnych zasad uzgadniania tych poziomów na poziomie zarządów szpitali (tzw. trusts). Wiele pielęgniarek poczuło zawód.

Później jednak sam Dr Francis zmienił zdanie i poparł ideę minimalnych poziomów – szkoda, że było już po wydaniu raportu…

Angielska NHS opublikowała nowe rekomendacje – szereg ogólnych zasad w oparciu o oczekiwany poziom opieki i obowiązki osób zajmujących różne rodzaje stanowisk.

Ponadto Narodowy Instytut Doskonalenia Zdrowia i Opieki (NICE) ma wydać serię wytycznych na temat „bezpieczniejszych poziomów zatrudnienia” z podziałem na rodzaje placówek i oddziałów szpitalnych.

Czy to wystarczy, aby rzeczywiście zapewnić bezpieczny poziom obsady każdego oddziału? Wiele pielęgniarek i analityków uważa, że twarde wyznaczenie narodowych minimalnych poziomów zatrudnienia jest mimo wszystko konieczne… Jednak Royal College of Nursing, związki zawodowe czy stowarzyszenia mogą wydawać tylko oświadczenia i zalecenia. A twarde i wymagające przepisy wydać mogą instytucje rządowe, które na razie nie widzą takiej potrzeby.

Więcej informacji: Francis Report, Francis Report – Government response, NHS England, NHS England staff guidance, Nursing Times, opracowanie RCN.

Cdn …

Zobacz komentarze na Faceboku

Michał Lewicki

International Relations Coordinator
Polish Nursing and Midwifery Portal
Email: [email protected]

Zobacz także:

Dlaczego pielęgniarki czują się niezdolne do zakwestionowania decyzji lekarzy?

Stephen Iwasyk, pielęgniarz z Hertfordshire rzucił wyzwanie NMC. Pod jego petycją internetową uzbierano ponad 60 tysięcy podpisów. Do podpisywania petycji namawia także Royal College of Nursing.

Wielka Brytania – nazwiska odpowiedzialnego lekarza i pielęgniarki wywieszane nad łóżkiem pacjenta!

W Anglii 100 funtów na rok przy zarobkach około 2000 miesięcznie. W Polsce 450 zł., przy zarobkach …..

Pielęgniarstwo w Anglii – od kwietnia szpitale będą zobowiązane "publikować aktualny stan zatrudnienia na każdym oddziale, aby każdy mógł się przekonać, czy standardy w tej kwestii zostały spełnione".

Pielęgniarki w Anglii ukarano wyrejestrowaniem z NMC za: "aktywne nakłanianie personelu do kłamstw". Ukarane odwołały się do Sądu Najwyższego. Zobacz komentarze angielskich internautów.