Kwalifikacje na pielęgniarskich stanowiskach pracy
W dniu 17 czerwca 2021 roku odbyło się posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. To ten sam zespół, który pracował nad nową siatką płac pielęgniarek i położnych. To jest ten zespół, którego prace zakończyły się porozumieniem pomiędzy ministrem zdrowia a związkami: Solidarnością oraz OPZZ. To te związki walnie przyczyniły się do deprecjacji zawodu pielęgniarki i położnej w nowej siatce płac oraz do zabrania tym grupom zawodowym dodatku zembali. To te związki przyczyniły się także do powstania różnic, pomiędzy pielęgniarkami i położnymi, które wykonują te same obowiązki w ramach tych samych kompetencji zawodowych. Różnice w płacach po 1 lipca osiągną prawie 3 000 złotych.
Zobacz więcej:
Tak dał się rozegrać związek pielęgniarek.
PiS okradł pielęgniarki z dodatku zembalowego.
Pielęgniarki – kominy płacowe – efektem nowej siatki płac.
Związek pielęgniarek skrzywdził absolwentki LM i SM.
W dniu dzisiejszym otrzymałem pismo z podziękowaniami od Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku.
Tak jak obiecałem, będę dalej walczył o poszanowanie praw pracowników medycznych, a w tym przypadku pielęgniarek i położnych✌ pic.twitter.com/fKWBaHwfDn
— Krzysztof Truskolaski (@KTruskolaski) June 25, 2021
Posiedzenie Zespołu w dniu 17 marca 2021 roku, zostało poświęcone analizie taryfikatora stanowiskowego dla pracowników ochrony zdrowia, regulowanego rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Na stronie OPZZ czytamy:
To ważny akt prawny obecnie wymagający znaczącej korekty, zarówno pod kątem dostosowania wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach pracy do zmieniającego się dynamicznie rynku pracy w ochronie zdrowia (nowe zawody, stare nazewnictwo), jak i wymagań systemu kształcenia kadr medycznych, zmieniającego się zwłaszcza w ostatnich latach. Nowelizacja taryfikatora ma także ścisły związek z uchwaloną kilka dni temu nowelizacją ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw – jest on bowiem brany pod uwagę przy interpretacji poszczególnych stanowisk pracy.
Natomiast związek Solidarność przed spotkaniem zespołu informował, że powyższa problematyka stanowić będzie kontynuację prac nad systemowym regulowaniem wynagrodzeń w ochronie zdrowia z uwzględnieniem kontekstu wzrostu nakładów na ochronę zdrowia do poziomu 7% PKB zadeklarowanego w Polskim Ładzie.
Zespół obradował nad projektem rozporządzenia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami – wersja z dnia 9 czerwca 2021 roku.
W uzasadnieniu do przedmiotowego rozporządzenia czytamy:
W projektowanym rozporządzeniu dokonano również zmian w zakresie stanowisk pracy zajmowanych przez osoby wykonujące zawód pielęgniarki lub położnej. Mając na uwadze problemy występujące w polskim pielęgniarstwie i położnictwie, w tym m.in. zmniejszającą się liczbę pielęgniarek i położnych w systemie opieki zdrowotnej, Minister Zdrowia dnia 21 kwietnia 2017 r. powołał Zespół, który w grudniu 2017 r. opracował dokument pn. Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce, zwany dalej „Strategią”. Dokument ten określa ustalone wspólnie ze środowiskiem pielęgniarek i położnych kierunki działań i zmian jakie należy podjąć, aby zapewnić wysoką jakość, bezpieczeństwo i dostęp do opieki pielęgniarskiej dla pacjentów. Minister Zdrowia podejmując decyzje dotyczące organizacji i funkcjonowania systemu ochrony zdrowia – w szczególności w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa – będzie uwzględniał propozycje działań Zespołu określone w Strategii. Jednym z działań przewidzianych w Strategii jest ustalenie ścieżki awansu zawodowego pielęgniarek i położnych.
Ścieżka awansu zawodowego pielęgniarki i położnej jest ustalana obecnie przez pracodawcę m.in. na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
W ocenie Zespołu jedną z możliwości uregulowania kwestii awansu zawodowego pielęgniarek i położnych jest wprowadzenie zmian w ww. rozporządzeniu.
W ramach prac nad Strategią wypracowano propozycje tych zmian, które zakładają dwie grupy stanowisk:
1) dla asystentów pielęgniarek lub położnych i asystentów specjalistów pielęgniarek lub położnych.
Stanowiska te określają ścieżkę awansu zawodowego pielęgniarek i położnych posiadających tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa w zależności
od stażu pracy i posiadania tytułu specjalisty. Jest to również realizacja wniosku przedstawicieli związków zawodowych pielęgniarek i położnych oraz samorządu zawodowego pielęgniarskiego, umożliwiająca pielęgniarkom i położnym posiadającym tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa, zdobycia awansu na stanowisko:
1) asystent pielęgniarka lub położna – (staż 3 lata);
2) młodszy asystent pielęgniarka lub położna – (bez wymaganego stażu);
3) starsza pielęgniarka i starsza położna – (bez wymaganego stażu).
W zakresie stanowisk pracy przeznaczonych dla pielęgniarek i położnych proponuje się wprowadzenie przepisów o charakterze doprecyzowującym i porządkującym, tj.:
1) usunięcie stanowiska stażystka pielęgniarka i stażystka położna – ponieważ nie ma już wymogu odbywania stażu;
2) uzupełnienie w części dotyczącej wymagań kwalifikacji, prawidłowego określenia uzyskanego wykształcenia – dla osób posiadających specjalizację i licencjat – przez dodanie sformułowania „tytuł specjalisty” i „tytuł licencjata” (w zakresie specjalizacji i licencjatu).
Przepis w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, gdzie wskazywano tytuł specjalisty w dziedzinie promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub organizacji i zarządzania lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, zastąpiono ogólnym przepisem „tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia”.
Poniżej cytuje za projektem rozporządzenia wykaz stanowisk pielęgniarskich (zawód – pielęgniarka) z wymaganymi kwalifikacjami oraz wymaganą liczbą lat pracy w zawodzie.
Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pielęgniarek
Stanowisko: Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa: podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej zakładu leczniczego, naczelna pielęgniarka
Wymagane kwalifikacje:
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat pracy w zawodzie
lub
tytuł zawodowy magistra w przypadku zawodu, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 7 lat pracy w zawodzie.
Stanowisko: Przełożona pielęgniarek, zastępca przełożonej pielęgniarek
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 3 lata pracy w zawodzie
lub
– tytuł zawodowy magistra w przypadku innego zawodu, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i studia podyplomowe lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 3 lata pracy w zawodzie
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat pracy w zawodzie
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat pracy w zawodzie.
⛪️ W parafii św. Wojciecha w Wiązownie sprawowana była Msza Święta w intencji pielęgniarek w 118. rocznicę chrztu błogosławionej Hanny Chrzanowskiej.
Homilia bpa Romualda Kamińskiego oraz więcej zdjęć: https://t.co/dtagf7mLQV pic.twitter.com/s8kT7VciLK
— Diecezja Wwa-Praga (@Diecezja_DWP) June 23, 2021
Stanowisko: Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa, 1 rok w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy magistra w przypadku zawodu, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, 1 rok w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 3 lata w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny, 4 lata w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny, 7 lat w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych.
Stanowisko: Starszy asystent pielęgniarka lub położna
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa lub tytuł zawodowy magistra położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat pracy w zawodzie.
Stanowisko: Młodszy asystent pielęgniarka lub położna
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa lub tytuł zawodowy magistra położnictwa, 3 lata pracy w zawodzie.
Stanowisko: Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa, 1 rok w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy magistra w przypadku zawodu, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, 1 rok w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 3 lata w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny, 4 lata w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, 5 lat w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny, 7 lat w podmiocie leczniczym udzielającym całodobowo świadczeń zdrowotnych.
Stanowisko: Specjalista pielęgniarka
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
Czy te dane są wiarygodne?Znam bardzo wiele pielęgniarek.Nie widzę średniej śmiertelności w tym wieku.Wydaje się zupełnie niewiarygodne by średni wiek zgonów pielęgniarek był aż o 20 lat niższy jak reszty kobiet. Nie jest to możliwe. https://t.co/qE1cUaM7qG
— Robert R. (@RRr0256kr) June 24, 2021
Stanowisko: Starsza pielęgniarka
– tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa
lub
– tytuł zawodowy magistra w przypadku zawodu, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, 1 tok pracy w zawodzie
lub
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa, 3 lata pracy w zawodzie
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, 3 lata pracy w zawodzie.
Stanowisko: Pielęgniarka
– tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa
lub
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka.
Do sprawy powrócimy wkrótce na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych.
Katarzyna Kropska, pielegniarki.info.pl
