Odszkodowania dla pielęgniarek a zeznania kierowniczej kadry pielęgniarskiej

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych zwraca uwagę na haniebne postępowanie niektórych osób, należących do kierowniczej kadry pielęgniarskiej.

Powyższa opinia wynika z informacji przekazywanych przez pielęgniarki skarżące szpitale o nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

W informacjach tych podkreśla się, że pozytywną rolę w zeznaniach przed sądem ordynatorów oraz lekarzy. Podkreślają oni w swoich zeznaniach przed sądem, że pielęgniarki z grupy 5 i 6 oraz 2 wykonują w danym oddziale takie same czynności zawodowe. Informują sąd, że gdy wykonywali konkretne procedury, nigdy nie warunkowali ich wykonania, obecnością np. pielęgniarki posiadającej tytuł magistra oraz specjalizacji. Nigdy nie miał znaczenia w powyższym kontekście rodzaj wykształcenia posiadanego przez pielęgniarki.

Natomiast zeznania niektórych osób z kadry pielęgniarskiej są niegodne z punktu widzenia Kodeksu Etyki Zawodowej, który reguluje:

• Niedopuszczalne są zachowania i postawy pielęgniarki, położnej o charakterze mobbingu, molestowania, manipulacji lub innego rodzaju naruszeń godności i dóbr osobistych innych osób.

Bezdyskusyjne jest zatem, że pielęgniarki oddziałowe oraz naczelne i przełożone zeznające przed sądami, że pielęgniarki z poszczególnych grup w siatce płac mają zróżnicowane zakresy obowiązków oraz odpowiedzialności jest ewidentnym łamaniem Kodeksu Etyki.

Oczywiste jest, że zeznania sprzeczne z realiami wykonywania praktyki zawodowej w danym oddziale szpitalnym są naruszeniem dóbr osobistych pielęgniarek z grupy 5 i 6.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Zgłosić sprawę do Okręgowego Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej przy danej Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych.

I jeszcze jedno. Adwokat reprezentujący skarżące pielęgniarki szpital o nierówne traktowanie w zatrudnieniu powinien zadać przed sądem dwa zasadnicze pytania:

1. Czy harmonogram pracy pielęgniarek układany przez pielęgniarkę oddziałową – po dniu 1 lipca 2021 roku – był uwarunkowany akceptacją przez pielęgniarkę naczelną – tylko w sytuacji – obecności na każdym dyżurze pielęgniarek z grupy 2 i 5? Bowiem tylko taka zasada układania planu pracy pielęgniarek jest merytorycznie uzasadniona w przypadku kiedy pielęgniarki z różnych grup siatki płac, miały by inne zakresy obowiązków. Tylko takie uwarunkowanie układania grafików zapewniało by bezpieczeństwo oraz właściwą opiekę pielęgniarską pacjentom.
2. Jakie czynności zawodowe może wykonywać pielęgniarka z grupy 2 a nie ma uprawnień do ich wykonywania pielęgniarki z grupy 5 i 6? Jakie czynności zawodowe może wykonywać pielęgniarka z grupy 5 a nie ma uprawnień do ich wykonywania pielęgniarki z grupy 6? Jeśli strona pracodawcy poda wykaz powyższych czynności to należy zapytać czy są one realnie wykonywane przez pielęgniarki z grupy 5 i 2. Dla sądu mają znaczenie tylko uprawnienia, które są realnie wykorzystywane w pracy w konkretnym oddziale a nie tylko zapisane.

Do sprawy powrócimy wkrótce na pielegniarki.info.pl

Jeszcze jedna prośba. Prosimy o ocenę powyższego artykułu redakcyjnego poprzez gwiazdki (od 1 do 5) zamieszczone w sekcji „oceń artykuł”.

Dziękujemy.