Pielęgniarki komentują zapowiedź nowej siatki płac pielęgniarek i położnych, spełniającej wymóg w zakresie jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę

W dniu wczorajszym redakcja Ogólnopolskiego Portalu pielęgniarek i Położnych poruszyła temat nowelizacji siatki płac pielęgniarek i położnych.

Przyczynkiem do podjęcia powyższego zagadnienia był artykuł na portalu rynekzdrowia.pl, w którym zacytowano wypowiedź jednego z senatorów poprzedniej jaki obecnej kadencji parlamentarnej.

Senator zauważył, że podstawowym mankamentem obecnej siatki płac jest brak respektowania kodeksowej zasady czyli jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. To doprowadziło do chaosu w podmiotach leczniczych, skłócenia personelu oraz fali pozwów sądowych o odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

Szczegóły wypowiedzi pana senatora zamieściliśmy w artykule pt. Pielęgniarki – siatka płac zostanie poprawiona i spełni wymóg jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.

Zobaczmy w takim razie w jaki sposób komentują same pielęgniarki zapowiedź zmiany sposobu kształtowania siatki płac pielęgniarek i położnych. Przytaczamy wybrane komentarze…

• Uważam że siatka płac określająca minimalne podstawy jest ok, chcecie koleżanki wrócić do czasów kiedy to dyrektorzy decydowali o ich wysokości? I w każdym szpitalu były inne zarobki. I jeszcze jedno od lat ciągle słyszałam, że pensje pielęgniarek zadłużają szpitale i dlatego nie mogą dostać podwyżek, i zawsze się bardzo się nad tym zastanawiałam, CZY SZPITALE PŁACĄ PENSJE TYLKO PIELĘGNIARKOM i dlatego się tak zadłużają? Kiedy więc dziś znowu słyszę takie tłumaczenie zastanawiam się o co chodzi? Czy chcecie aby Pielęgniarki mały pracować za grosze bo dyrektor akurat na tej grupie postanowi oszczędzać. Chcecie koleżanki do tego wrócić? W 2 grupie jest niewiele Pielęgniarek a przecież wszystkie grupy zyskały stały realny wzrost podstawy więc wydaje mi się, że zamiast kierować się zazdrością może należałoby się cieszyć, że nasze pensje w końcu wzrosły i będą obejmowały nas stałe odpowiednie podwyżki. Poza tym ta siatka będzie mobilizować młode pokolenie Pielęgniarek do kształcenia się.

• Kodeks pracy nie posługuje się pojęciem zazdrość. Pani zastrzeżenia zostaną rozwiane, kiedy wszystkie pielęgniarki z takim samym zakresem czynności będą mieć podstawę 8 200 PLN. Młode pielęgniarki będą miały motywację, o której pani pisze a inne nie będą upadlane przez 3.5 tys. PLN różnicy za pracę o tej samej wartości. [komentarz redakcji pielegniarki.info.pl]

• Czyli nie bądźcie zazdrosne i siedźcie cicho, bo tych co mają więcej jest mało a reszta przecież też coś tam dostała? A to, że robią to samo, jakie ma znaczenie – argumentacja tendencyjna i dość pokrętna.

źródło: facebook.com/PortalPielegniarekiPoloznych

Prosimy o ocenę treści powyższego artykułu poprzez gwiazdki (od 1 do 5) zamieszczone w sekcji „oceń artykuł”. Dziękujemy.