Strata finansowa pielęgniarek z grupy 6 za trzy lata nierównego traktowania w zatrudnieniu względem pielęgniarek z grupy 2…
Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych w artykułach redakcyjnych ukazuje skalę strat finansowych pielęgniarek i położnych zaszeregowanych do grupy 6 siatki płac, względem personelu pielęgniarskiego zaszeregowanego przez pracodawców do grupy 2. Osoby zarówno z grupy 6 oraz 2 wykonują takie same obowiązki oraz posiadają takie same kompetencje zawodowe. Powyższe zostało potwierdzone w licznych orzeczeniach sądowych, których uzasadnienia publikujemy w dziale pt. orzecznictwo sądowe.
W jednym z ostatnich artykułów w powyższym dziale, opublikowaliśmy uzasadnienie do wyroku, w którym skarżące szpital pielęgniarki za nierówne traktowanie w zatrudnieniu uzyskały żądane odszkodowania. Warto zaznajomić się z treścią tego orzeczenia w artykule pt. Pielęgniarki – gigantyczne odszkodowania 55–71 tys. zł. za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
W niniejszym artykule zajmiemy się wyliczeniem straty finansowej pielęgniarek z grupy 6 za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w okresie 1 lipca 2023 0 30 czerwca 2024. Pod artykułem zapraszamy do uczestnictwa w sondzie pt. Czy rozważasz pozwanie do Sądu pracy pracodawcę za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?
Natomiast szczegółowe wyliczenia dotyczące dwóch poprzednich lat przedstawiliśmy w artykułach: Pielęgniarki – szokująca roczna strata finansowa pielęgniarek z grupy 6 oraz Pielęgniarki – horrendalna dwuletnia szkoda finansowa pielęgniarek z powodu nierównego traktowania.
Zatem wyliczmy interesującą nas wysokość straty finansowej…
Wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki z grupy 2 wynosi obecnie 8 168,53 PLN. Natomiast w grupie 6 – 5 965,38 PLN. Zatem na samym wynagrodzeniu zasadniczym w okresie 1 lipca 2023 do 30 czerwca 2024 pielęgniarka z grupy 6 poniosła stratę finansową w wysokości 26 438 PLN.
Do tej kwoty należy doliczyć stratę finansową w zakresie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego: za pracę w porze nocnej, za pracę w niedziele i święta oraz stażowego. Wysokość tych dodatków jest zależna od kwoty wynagrodzenia zasadniczego. Im wyższa podstawa tym wyższe dodatki. Dla wyliczenia straty finansowej pielęgniarek z grupy 6 względem grupy 2 posłużymy się danymi podanymi w raporcie o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego autorstwa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Otóż Agencja ustaliła, że całkowite średnie wynagrodzenie pielęgniarek w podmiotach leczniczych stanowi 1,7 wynagrodzenia zasadniczego.
Wobec powyższego całkowite średnie miesięczne wynagrodzenie pielęgniarki, w interesującym nas okresie, z grupy 6 wynosiło 10 140 PLN, natomiast pielęgniarek z grupy 2 – 13 885 PLN. Różnica 3 745 PLN.
Wniosek: W trzecim roku nierównego traktowania w zatrudnieniu – 1 lipca 2023 – 30 czerwca 2024, strata finansowa pielęgniarek z grupy 6 względem pielęgniarek z grupy 2 wyniosła… 44 940 PLN.
Użytkowników pielegniarki.info.pl zapraszamy także do lektury artykułu redakcyjnego pt. Ile pielęgniarek może uzyskać odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?
