Związkowcy autorami ustawy dyskryminującej pielęgniarki i położne
W kilku poprzednich artykułach Ogólnopolski Portal Pielęgniarek i Położnych przedstawił działalność tzw. Porozumienia Zawodów Medycznych, w skład którego wchodził Ogólnopolski Związek Pielęgniarek i Położnych (OZZPIP).
W artykule pt. Związek pielęgniarek podpisał siatkę płac, przypomnieliśmy w jaki sposób zostały potraktowana nasze grupy zawodowe w ustawie o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia przez porozumienie związkowców zawodów medycznych.
Pielęgniarka i elektroradiolog – czyli lepsi i gorsi
Jednym z przejawów dyskryminacji względem innych zawodów był sposób potraktowania grupy zawodowej elektroradiologów.
Bonusem w przypadku grupy zawodowej technicy medyczni było wpisanie do siatki płac tytułu „starszy”. Tak. Pojawia się oprócz wykształcenia wymóg „starszy”!
Wnioski:
W przypadku zawodu technik medyczny – elektroradiolog mamy określenie „starszy”. W przypadku zawodu technik medyczny – elektroradiolog mamy w jednym przedziale płacowym (najwyższym) osoby posiadające tytuł licencjata lub magistra.
Pytania składane przez redakcję portalu do Porozumienia Zawodów Medycznych, które zostały bez odpowiedzi:
– Dlaczego według Porozumienia Zawodów Medycznych technik medyczny – elektroradiolog z wykształceniem średnim ma mieć minimalne wynagrodzenie zasadnicze równe pielęgniarce lub położnej posiadającej tytuł licencjata lub magistra?
– Dlaczego pielęgniarka lub położna osiągnie współczynnik pracy „1,75”, tylko wtedy kiedy zdobędzie tytuł specjalisty. Natomiast technik medyczny – elektroradiolog jako „starszy”?
– Dlaczego w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych nie przyjęto podobnego rozwiązania jak w przypadku technik medyczny – elektroradiolog, odpowiednio: starsza pielęgniarka, położna?
Dlaczego w grupie zawodowej technik medyczny – elektroradiolog przyjęto rozwiązanie, że wskaźnik pracy „2” przyznano osobom zarówno z tytułem „licencjat” jak i „magister”.
Warto podkreślić, zasadniczy fakt, że powyższy projekt ustawy o wynagrodzeniu w ochronie zdrowia nie pisała strona rządowa, lecz 9 związków zawodowych. Czyli także związek pielęgniarek.
Związek pielęgniarek wraz z innymi związkami wprowadził nieuzasadnione kominy płacowe
W kolejnym artykule pt. Związek pielęgniarek o zróżnicowaniu wynagrodzeń, podniesiono, jakie konsekwencje dla pielęgniarek i położnych niósł poniższy podział autorstwa związkowców:
1. pielęgniarka i położna bez specjalizacji,
2. pielęgniarka i położna ze specjalizacją,
3. pielęgniarka i położna z tytułem magistra ze specjalizacją.
Gdyby siatka płac pielęgniarek i położnych, autorstwa związków zawodowych, weszła w życie, to różnica na samym wynagrodzeniu zasadniczym wyniosłaby ponad 2,5 tys. PLN. Natomiast w obowiązującej ustawie wynosi 1 706 PLN.
Kodeks pracy – jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę
Ministerstwo zdrowia w odpowiedzi z dnia 24 sierpnia 2021 roku, na zapytanie redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych, odniosło się do kwestii nadrzędności zapisów Kodeksu pracy. Szczegółowe informacje w przedmiotowej sprawie zamieszczamy w artykule pt. Przypisanie pielęgniarki do grupy – opinia ministerstwa.
Ministerstwo podkreśla, że Kodeksu pracy wskazuje, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. zgodnie z Kodeksem pracy pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Przepisy ustawy nie wprowadzają sztywnej siatki płac. Trzeba zwrócić uwagę, że realizując ustawę z 8 czerwca 2017 r. pracodawca powinien uwzględniać przepisy ogólne prawa pracy, w szczególności dotyczące sposobu kształtowania wynagrodzeń. Powyższe wynika również z tego, że ustawa z 8 czerwca 2017 r. zawiera przepisy prawa pracy będące przepisami jednostronnie bezwzględnie obowiązującymi (tj. określającymi normy prawne, które dopuszczają odstępstwa tylko na korzyść pracownika) przez co pracodawca – podmiot leczniczy – nie może abstrahować od zasad ogólnych kształtowania wynagrodzeń.
Rzecznik ministerstwa zdrowia
Związek pielęgniarek pogwałcił Kodeks pracy
Z powyższego wynika, że związek pielęgniarek i położnych złamał prawo. Grzech śmiertelny związku to przede wszystkim zgoda na dyskryminujące zapisy w siatce płac autorstwa związków. Natomiast wprowadzenie przez związek kominów płacowych, wśród pielęgniarek i położnych wykonujących tę samą pracę jest niedopuszczalne. Łamie zapisy prawa pracy oraz urąga zasadom sprawiedliwości społecznej. Odziera z godności zawodowej. Na to nie ma i nie będzie zgody.
