Odszkodowania dla pielęgniarek LM

Pielęgniarka oddziałowa przyznała to wprost w swoich zeznaniach.

29 czerwca 2025

1 min czytania

Pielęgniarki - sąd nakazał wypłatę odszkodowania za dyskryminację płacową, także za średnią urlopową.

28 czerwca 2025

2 min czytania

Pielęgniarka wygrała w sądzie odszkodowanie za dyskryminację płacową. W jakiej wysokości?

27 czerwca 2025

2 min czytania

Pielęgniarki – kiedy niesprawiedliwe staje się godne.

12 czerwca 2025

3 min czytania

Pielęgniarki pozwały szpital – zeznania przełożonej oraz lekarza.

11 czerwca 2025

2 min czytania

Pielęgniarki – co dalej z siatką płac?

11 czerwca 2025

2 min czytania

Siatka płac pielęgniarek – wykładnia Sądu Najwyższego.

10 czerwca 2025

2 min czytania

Pielęgniarki – skąd się wzięło, że zarabiają 25 tys. złotych?

8 czerwca 2025

4 min czytania

Sąd: w pracy pielęgniarki równie ważna, jak nie ważniejsza, jest wiedza praktyczna wynikające z doświadczenia i stażu pracy.

7 czerwca 2025

2 min czytania

O pielęgniarkach w sejmie: pielęgniarki z całej Polski pytają dziś z goryczą, gdzie są obiecane w 2023 roku pieniądze na podwyżki dla grupy 5 i 6?

6 czerwca 2025

2 min czytania

Wynagrodzenia pielęgniarek – minister zdrowia o płacach od 1 lipca 2025 roku.

5 czerwca 2025

1 min czytania

Pielęgniarkom z grupy 2 szpital musi wypłacić po 70-90 tys. zaległych wynagrodzeń.

3 czerwca 2025

2 min czytania

Związek pielęgniarek – od lipca dla wszystkich pielęgniarek jedna grupa z podstawą 10 554 PLN.

29 maja 2025

3 min czytania

Pielęgniarki – upokarzająca propozycja izby i związku w zakresie zmian w siatce wynagrodzeń.

28 maja 2025

2 min czytania

Pielęgniarki – różnica na podstawie wzrośnie do 3 tys. złotych. Haniebne.

26 maja 2025

2 min czytania

Kuriozum - szpital argumentował, że pielęgniarki nadużyły prawa poprzez domaganie się wyższych pensji niż pielęgniarki bez tytułu magistra.

25 maja 2025

4 min czytania

Pielęgniarki – liczba spraw sądowych dotyczących wynagrodzeń.

23 maja 2025

2 min czytania

Pielęgniarki nie podpisały aneksu. Wyrok Sądu Najwyższego.

22 maja 2025

3 min czytania

Pielęgniarki wygrały w sądzie Rejonowym i Okręgowym. Szpital odwołał się do Sądu Najwyższego. SN wydał wyrok.

19 maja 2025

3 min czytania

57 pielęgniarek z grupy 2 złożyło apelację w Sądzie Okręgowym.

14 maja 2025

6 min czytania

Sąd o płacach pielęgniarek: samo utrzymywanie ogromnych różnic w wysokości wynagrodzenia jest naruszeniem zasad KP.

12 maja 2025

6 min czytania

Sąd o pracy pielęgniarek: szpital nie udowodnił, że posiadanie wyższego wykształcenia wpływało na zwiększenie jakości świadczonej pracy.

10 maja 2025

6 min czytania

Sąd: pielęgniarka z kursem kwalifikacyjnym zarabiała 30% mniej niż inne pielęgniarki wykonujące taką samą pracę.

9 maja 2025

6 min czytania

Pozwany szpital o pielęgniarkach: wyższe wykształcenie magisterskie oraz specjalizacja mają wpływ na zwiększenie jakości pracy.

8 maja 2025

4 min czytania

Sąd: pielęgniarki dobrowolnie zaniechały podniesienia wykształcenia. Dlatego mniej zarabiają.

8 maja 2025

3 min czytania

Sąd: szpital powołujący się na różne kwalifikacje zawodowe pielęgniarek musi wykazać, że mają one znaczenie przy wykonywaniu pracy.

7 maja 2025

6 min czytania

Sąd: nie każde zróżnicowanie płac pielęgniarek jest dyskryminacją.

6 maja 2025

8 min czytania

Sąd: praca pielęgniarek w oddziale nie różniła się, pod kątem wysiłku fizycznego, czy intelektualnego.

5 maja 2025

5 min czytania

Sąd: wobec skarżącej szpital pielęgniarki, należało przeprowadzić trójstopniowy test stwierdzenia naruszenia zasady równego traktowania.

4 maja 2025

5 min czytania

Pielęgniarki przegrały proces. Pozwany szpital: przecież o takie zasady płac zabiegały organizacje samorządu pielęgniarskiego.

4 maja 2025

3 min czytania

Pielęgniarka oddziałowa przyznała to wprost w swoich zeznaniach.

Pielęgniarki - sąd nakazał wypłatę odszkodowania za dyskryminację płacową, także za średnią urlopową.

Pielęgniarka wygrała w sądzie odszkodowanie za dyskryminację płacową. W jakiej wysokości?

Pielęgniarki – kiedy niesprawiedliwe staje się godne.

Pielęgniarki pozwały szpital – zeznania przełożonej oraz lekarza.

Pielęgniarki – co dalej z siatką płac?

Siatka płac pielęgniarek – wykładnia Sądu Najwyższego.

Pielęgniarki – skąd się wzięło, że zarabiają 25 tys. złotych?

Sąd: w pracy pielęgniarki równie ważna, jak nie ważniejsza, jest wiedza praktyczna wynikające z doświadczenia i stażu pracy.

O pielęgniarkach w sejmie: pielęgniarki z całej Polski pytają dziś z goryczą, gdzie są obiecane w 2023 roku pieniądze na podwyżki dla grupy 5 i 6?

Wynagrodzenia pielęgniarek – minister zdrowia o płacach od 1 lipca 2025 roku.

Pielęgniarkom z grupy 2 szpital musi wypłacić po 70-90 tys. zaległych wynagrodzeń.

Związek pielęgniarek – od lipca dla wszystkich pielęgniarek jedna grupa z podstawą 10 554 PLN.

Pielęgniarki – upokarzająca propozycja izby i związku w zakresie zmian w siatce wynagrodzeń.

Pielęgniarki – różnica na podstawie wzrośnie do 3 tys. złotych. Haniebne.

Kuriozum - szpital argumentował, że pielęgniarki nadużyły prawa poprzez domaganie się wyższych pensji niż pielęgniarki bez tytułu magistra.

Pielęgniarki – liczba spraw sądowych dotyczących wynagrodzeń.

Pielęgniarki nie podpisały aneksu. Wyrok Sądu Najwyższego.

Pielęgniarki wygrały w sądzie Rejonowym i Okręgowym. Szpital odwołał się do Sądu Najwyższego. SN wydał wyrok.

57 pielęgniarek z grupy 2 złożyło apelację w Sądzie Okręgowym.

Sąd o płacach pielęgniarek: samo utrzymywanie ogromnych różnic w wysokości wynagrodzenia jest naruszeniem zasad KP.

Sąd o pracy pielęgniarek: szpital nie udowodnił, że posiadanie wyższego wykształcenia wpływało na zwiększenie jakości świadczonej pracy.

Sąd: pielęgniarka z kursem kwalifikacyjnym zarabiała 30% mniej niż inne pielęgniarki wykonujące taką samą pracę.

Pozwany szpital o pielęgniarkach: wyższe wykształcenie magisterskie oraz specjalizacja mają wpływ na zwiększenie jakości pracy.

Sąd: pielęgniarki dobrowolnie zaniechały podniesienia wykształcenia. Dlatego mniej zarabiają.

Sąd: szpital powołujący się na różne kwalifikacje zawodowe pielęgniarek musi wykazać, że mają one znaczenie przy wykonywaniu pracy.

Sąd: nie każde zróżnicowanie płac pielęgniarek jest dyskryminacją.

Sąd: praca pielęgniarek w oddziale nie różniła się, pod kątem wysiłku fizycznego, czy intelektualnego.

Sąd: wobec skarżącej szpital pielęgniarki, należało przeprowadzić trójstopniowy test stwierdzenia naruszenia zasady równego traktowania.

Pielęgniarki przegrały proces. Pozwany szpital: przecież o takie zasady płac zabiegały organizacje samorządu pielęgniarskiego.

Kategorie artykułów

Cześć!

Portal Pielęgniarek i Położnych